Вопрос о невыплате заработной платы при увольнении – один из самых распространённых трудовых споров в России․ Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие или расчётные выплаты, работнику необходимо обратиться в суд․ В статье представлены правовые основы, пошаговая инструкция подготовки искового заявления и готовые образцы документов․

Нормативно‑правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 236‑238, 311‑313)․
• Гражданский кодекс РФ (ст․ 307‑310) – общие положения о возмещении ущерба․
• Федеральный закон № ТК‑1‑2019 «О порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров»․
• Конституция РФ (ст․ 37) – право на труд и справедливую оплату труда․
• Постановления Верховного Суда РФ (например, от  № 15‑КГ20‑2‑К1)․

Когда можно подать иск?

Иск о взыскании невыплаченной заработной платы и расчётных выплат может быть подан, если:

1. Срок выплаты установлен законодательно (обычно – в течение 10 дней после увольнения) и работодатель его нарушил․
2. Сумма задолженности подтверждена расчётными листками, трудовым договором, внутренними документами предприятия․
3. С момента возникновения задолженности прошёл не более одного года (срок исковой давности по трудовым спорам)․

Как подготовить исковое заявление?

Исковое заявление в суд общей юрисдикции должно включать следующие обязательные реквизиты:

• Наименование суда, в который подаётся заявление․
• Сведения об истце (ФИО, паспортные данные, ИНН, адрес места жительства, контактный телефон, электронная почта)․
• Сведения об ответчике (наименование организации, ИНН/КПП, юридический адрес, ФИО руководителя)․
• Точная формулировка требований (взыскать заработную плату за период …, компенсацию за неиспользованный отпуск, штраф за задержку выплаты и т․д․)․
• Обоснование требований – ссылки на нормы ТК, ТК‑1‑2019, договорные условия, расчётные листы․
• Перечень прилагаемых документов (трудовой договор, расчётные листки, справка о доходах, копия трудовой книжки, выписка из ПФР, уведомление работодателя и др․)․
• Подпись и дата․

Образец искового заявления № 1 (краткий вариант)

В _______________________ суд

Истец: Иванов Иван Иванович,
паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД г․ Москвы ,
ИНН 770123456789,
адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 10, кв․ 5,
тел․: +7 (495) -23‑45‑67,
e‑mail: i․ivanov@example․com․

Ответчик: ООО «СтройТех», ИНН 7701234567,
адрес: 123456, г․ Москва, ул; Ленина, д․ 20,
р/с 40702###-###-####0001 в банке «Сбербанк», к/с 30101###-###-####0225,
БИК 044525225․

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
в связи с увольнением по собственному желанию․

Обстоятельства дела․
г․ я был принят на работу в ООО «СтройТех» на должность инженера‑технолога (трудовой договор № 123 от г․)․
г․ я подал заявление об увольнении по собственному желанию, срок уведомления – 2 недели․ Последний рабочий день – г․
По статье 236 ТК РФ работодатель обязан в течение 10 дней после увольнения выплатить:
 • заработную плату за отработанное время (за май 2024 г․) – 120 000 ₽;
 • компенсацию за неиспользованный отпуск (10 дней) – 40 000 ₽;
 • выходное пособие (по ТК РФ) – 30 000 ₽․
На дату увольнения ( г․) работодатель не выплатил указанные суммы, а также не предоставил расчётную ведомость и справку о доходах․

Требования․
Взыскать с ООО «СтройТех» задолженность по заработной плате – 120 000 ₽․
Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск – 40 000 ₽․
Взыскать выходное пособие – 30 000 ₽․
Взыскать штраф за задержку выплаты (ст․ 236 ТК РФ) – 10 % от суммы задолженности․
Возместить судебные издержки в размере 5 000 ₽․

Документы, прилагаемые к исковому заявлению:
Копия трудового договора․
Копия заявления об увольнении․
Расчётные листки за 2022‑2024 гг․
Справка о неиспользованном отпуске․
Копия паспорта․
Квитанция об уплате государственной пошлины․

Дата ____________ Подпись ____________

Образец искового заявления № 2 (для случая отсутствия трудовой книжки)

В _______________________ суд

Истец: Петрова Мария Сергеевна,
паспорт: 23 04 765432, выдан ОВД г․ Санкт‑Петербурга ,
ИНН 7###-###-####,
адрес: 190000, г․ Санкт‑Петербург, пр․ Невский, д․ 30, кв․ 12,
тел․: +7 (812) -87‑65‑43,
e‑mail: m․petrova@example․com․

Ответчик: ИП Иванов Сергей Петрович,
ИНН 7801234567,
адрес: 190000, г․ Санкт‑Петербург, ул․ Московская, д․ 5,
р/с 40702###-###-####0002 в банке «Тинькофф», к/с 30101###-###-####0226,
БИК 044525226․

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты при увольнении
(трудовая книжка не оформлена)․

Обстоятельства дела․
С г․ по г․ я работал(а) у ИП Иванова С․ П․ в должности менеджера по продажам (трудовой договор № 45 от г․)․
Работодатель не оформлял трудовую книжку, не вносил сведения о приёме и увольнении, не уплачивал страховые взносы в ПФР․
г․ я уволился(ась) по собственному желанию․ По статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить расчётные суммы в течение 10 дней․
На дату увольнения ( г․) мне не выплачена заработная плата за декабрь 2023 г․ (80 000 ₽) и компенсация за неиспользованный отпуск (15 дней) – 30 000 ₽․

Требования․
Взыскать задолженность по заработной плате – 80 000 ₽․
Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск – 30 000 ₽․
Взыскать штраф за задержку выплаты (10 % от суммы задолженности) – 11 000 ₽․
Взыскать судебные издержки – 5 000 ₽․

Документы, прилагаемые к исковому заявлению:
Копия трудового договора․
Платёжные ведомости за 2022‑2023 гг․
Расчётный лист за декабрь 2023 г․
Справка о неиспользованном отпуске․
Копия паспорта․
Квитанция об уплате государственной пошлины․

Дата ____________ Подпись ____________

Пошаговая инструкция подачи иска в суд

1. Соберите доказательства․ Платёжные ведомости, расчётные листы, договор, переписку с работодателем, справку о неиспользованном отпуске․
2. Определите компетентный суд․ Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (для юридических лиц – по месту их регистрации; для ИП – по месту их деятельности)․
3. Подготовьте исковое заявление․ Используйте один из образцов выше, адаптировав его под конкретные обстоятельства․
4. Оплатите государственную пошлину․ Ставка – 4 % от суммы иска, но не менее 4 000 ₽․ Платёж подтверждается квитанцией․
5. Подайте заявление в канцелярию суда․ Вместе с заявлением и копиями документов (по 3‑4 экземпляра)․
6. Получите расписку о приёме․ С ней вы будете иметь подтверждение подачи иска․
7. Участвуйте в судебных заседаниях․ При необходимости предоставьте дополнительные доказательства, отвечайте на вопросы судьи․
8. Получите решение суда․ При положительном решении работодатель обязан выплатить указанные суммы в установленный срок․

Полезные рекомендации

• Не откладывайте обращение в суд: срок исковой давности – один год с момента, когда работодатель должен был выплатить деньги․
• Сохраняйте все электронные и бумажные сообщения с работодателем (e‑mail, мессенджеры) – они могут служить доказательством․
• Если сумма иска небольшая (до 100 000 ₽), рассмотрение может проходить в упрощённом порядке․
• При невозможности собрать все документы самостоятельно, обратитесь за бесплатной юридической помощью в мировой суд присяжных или в Центр правовой помощи вашего региона․

Контакты для обращения

При возникновении вопросов по подготовке искового заявления, заполнению личного кабинета или записи на личный приём, рекомендуется воспользоваться горячей линией или написать на электронную почту суда․ Квалифицированные специалисты помогут уточнить необходимые документы и подскажут порядок действий․

Невыплата заработной платы при увольнении – серьёзное нарушение трудовых прав․ Правильное оформление искового заявления и своевременное обращение в суд позволяют быстро восстановить финансовые интересы работника․ Используйте представленные образцы, следуйте пошаговой инструкции и не забывайте о сроках исковой давности․ При необходимости обращайтесь за бесплатной юридической помощью в органы защиты прав трудящихся․