Вопрос о взыскании невыплаченной заработной платы – один из самых распространённых трудовых споров. Если ваш работодатель отказывается платить, вы имеете полное право обратиться в суд. В этой статье мы подробно разберём, какие документы нужны, как правильно оформить исковое заявление, какие юридические нормы следует учитывать и куда отправлять готовый документ.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 322‑328) – регулирует порядок выплаты заработной платы и ответственности работодателя за её задержку.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК) – определяет порядок подачи искового заявления в суд общей юрисдикции.
• Федеральный закон № 273-ФЗ «О судебных приставах» – порядок принудительного исполнения решения суда.
• Статья 145.1 УК РФ (в случае систематической невыплаты более двух месяцев) – может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности.

Когда имеет смысл обращаться в суд?

1. Заработная плата не выплачена в течение трёх месяцев подряд (или в иной срок, установленный коллективным договором).
2. Работодатель отказывается выплачивать задолженность и компенсацию за просрочку (40 % от суммы за каждый день просрочки, но не более 30 % от суммы задолженности).
3. Все попытки решить вопрос мирным путём (претензия, переговоры) оказались безрезультатными.

Какие документы необходимо собрать?

• Трудовой договор (копия).
• Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении).
• Выписки из расчётных листков (платёжные ведомости) за период, за который не выплачена зарплата.
• Претензия работодателю (копия с подтверждением вручения).
• Ответ работодателя (если есть).
• Справка из бухгалтерии о задолженности (по возможности).
• Документы, подтверждающие расходы, связанные с задержкой (например, штрафы за просрочку оплаты коммунальных услуг, если они возникли из‑за отсутствия зарплаты).
• Квитанция об уплате государственной пошлины (если вы не подпадаете под льготу).

Пошаговая инструкция по подаче иска

1. Подготовьте исковое заявление (см. образец ниже).
2. Соберите все перечисленные выше документы и приложите их к заявлению в виде копий.
3. Определите правильно суд – суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту вашего проживания, если ответчик не имеет постоянного места нахождения.
4. Если у вас нет средств на оплату государственной пошлины, подайте заявление о её освобождении (подача в суд вместе с иском).
5. Отправьте пакет документов в суд:
   • Лично в канцелярию суда;
   • Почтовой отправкой с описью вложения;
   • Через Электронный суд (Электронный кабинет суда) – загрузите сканы документов.
6. После подачи заявления вы получите повестку в суд. Приготовьте копии всех документов для предъявления в суде.
7. На судебном заседании представьте доказательства (договор, расчётные листки, претензию, ответы).
8. Если суд вынесет решение в вашу пользу, получите исполнительный лист и передайте его судебным приставам для принудительного исполнения.

Образец искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы

В [Наименование суда] суд общей юрисдикции
[Адрес суда]

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы
и компенсации за просрочку выплаты

Истец: [ФИО полностью], паспорт: [серия, номер, кем выдан, дата выдачи],
проживает по адресу: [полный адрес], телефон: [контактный телефон],
электронная почта: [e‑mail].


Ответчик: [Наименование организации], ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН],
юридический адрес: [полный адрес], телефон: [телефон организации],
Электронная почта: [e‑mail организации],
директор (ФИО): [ФИО директора].

Предмет спора: взыскание задолженности по заработной плате за период
с [дата начала] по [дата окончания] включительно, а также компенсации за
задержку выплаты в размере 40 % от суммы задолженности за каждый день
просрочки, но не более 30 % от общей суммы задолженности.

Обоснование иска:
С [дата] по [дата] я (истец) работал(а) в должности [должность] в
 организации ответчика на основании трудового договора № [номер] от
 [дата заключения].
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 322) работодатель обязан ежемесячно
 выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц, но не позднее
 15‑го числа месяца, следующего за отработанным.
За указанный период работодатель не выплатил заработную плату в размере
 [сумма] руб., а также не выплачивал компенсацию за просрочку.
Я направил(а) работодателю претензию от [дата] с требованием выплатить
 задолженность в течение 10 календарных дней. Ответ получен [дата],
 в котором работодатель отказался от выполнения требований.
В соответствии со ст. 322 ТК РФ и ст. 395 ГПК РФ суд имеет право
 взыскать с ответчика задолженность, а также компенсацию за просрочку.

Требования истца:
Взыскать с ответчика в мою пользу сумму задолженности по заработной
 плате в размере [сумма] руб.;
Взыскать компенсацию за просрочку выплаты в размере [сумма] руб.;
Взыскать судебные расходы (если применимо);
Принять решение о полном освобождении от уплаты государственной пошлины
 (в соответствии со ст. 337 ГПК РФ, так как истец является
 малоимущим/не имеет средств).

Приложения:
Копия трудового договора;
Копии расчётных листков (выписка из бухгалтерии);
Копия претензии работодателю и ответ работодателя;
Копия паспорта;
Справка о доходах (для подтверждения льготы по пошлине);
Квитанция об уплате государственной пошлины (если пошлина уплачена);
Иные документы, подтверждающие заявленные требования.

Как подать заявление через электронный кабинет суда

Для подачи онлайн необходимо:

• Зарегистрироваться на портале Госуслуг или на официальном сайте конкретного суда.
• Перейти в раздел «Электронный суд» → «Подать исковое заявление».
• Заполнить форму, загрузить сканы всех документов и подписать заявление электронной подписью (ЭЦП).
• Получить подтверждение о приёме заявления (Электронный акт приёма‑передачи).

Пошлина и её освобождение

Согласно ст. 337 ГПК РФ, в случае взыскания заработной платы суд может
отказаться от взимания государственной пошлины, если истец:

• Не имеет доходов, превышающих прожиточный минимум;
• Докажет, что уплата пошлины приведёт к ухудшению его финансового положения.

Для получения льготы приложите к иску справку о доходах за последние 12 месяцев.

Контакты для обращения (примерные)

Полезные рекомендации

• Не откладывайте – чем быстрее подадите иск, тем меньше шансов, что работодатель успеет скрыть имущество.
• Сохраняйте копии всех отправленных писем и заявлений, а также подтверждения их получения.
• Если сумма задолженности небольшая (< 10 000 руб.), рассмотрите возможность подачи заявления о судебном приказе – процесс ускоряется.
• При возникновении вопросов обратитесь к юристу по трудовому праву – многие предлагают бесплатную первую консультацию.
• Следите за сроком исковой давности – по трудовым спорам он составляет 3 года с момента, когда работодатель должен был выплатить зарплату.

Судебный иск о невыплате заработной платы – эффективный способ отстоять свои трудовые права. Главное – правильно оформить заявление, собрать необходимые доказательства и подать их в суд в установленный срок. Пользуйтесь образцом, адаптируйте его под свою ситуацию и не бойтесь защищать свои интересы.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, вы всегда можете связаться с судом по указанным выше контактам или воспользоваться Электронным кабинетом суда для получения консультации онлайн.