Взыскание задолженности по заработной плате – один из самых распространённых трудовых споров. Правильный выбор суда и соблюдение процессуальных требований позволяют получить деньги быстро и без лишних расходов. В статье подробно рассматриваются:

• какой суд имеет юрисдикцию;
• по какому адресу можно подавать иск;
• какие документы нужны;
• какова государственная пошлина (и почему её обычно не платят);
• контактные данные судов, их отделов, график приёма и отзывы.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие порядок подачи исков о взыскании заработной платы:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 393 и последующие пункты, определяющие права работника на своевременную оплату труда.
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – ст. 22, п.1 ч.1 (право подачи иска в суд общей юрисдикции).
3. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) ст. 333.36 – освобождение от государственной пошлины по делам, связанным с взысканием заработной платы и пособий.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 28 «О порядке рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции».

Какой суд имеет юрисдикцию?

Иск о взыскании заработной платы рассматривается судом общей юрисдикции. В большинстве случаев это:

• Районный (городской) суд – основной орган, рассматривающий трудовые споры.
• Если сумма иска превышает 2 млн руб., дело может быть передано в окружной суд (в редких случаях).

Судов, специализирующихся исключительно на трудовых спорах, в России нет – они входят в состав обычных судов общей юрисдикции.

Где можно подавать иск?

Согласно ст. 22 ГПК РФ и практики судов, исковое заявление о взыскании заработной платы может быть подано по одному из трёх адресов:

1. по адресу работодателя (место нахождения организации);
2. по месту жительства (проживания) работника;
3. по месту исполнения трудового договора (если в договоре указано конкретное место работы, отличное от места регистрации работодателя).

Выбор адреса зависит от удобства истца, но в любом случае иск будет рассматриваться тем же судом, в юрисдикцию которого попадает выбранный адрес.

Пошлина и её освобождение

Согласно статье 333.36 НК РФ государственная пошлина за подачу исков о взыскании заработной платы (а также за иски о выплате пособий) не взимается. Это значит, что работник может обратиться в суд без финансовых затрат на пошлину.

Пошаговая инструкция подачи искового заявления

Подготовка документов

• Трудовой договор (копия);
• Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении);
• Выписки из расчётных листков, справка о задолженности (если есть);
• Документы, подтверждающие попытки урегулировать спор мирным путём (письма, электронные письма, протоколы переговоров);
• Справка о доходах (для расчёта возможных штрафов и компенсаций);
• Квитанция об уплате госпошлины (в данном случае не требуется).

Составление искового заявления

Образец заявления (см. ниже) следует оформить в свободной форме, но обязательно указать:

• наименование суда;
• полные данные истца и ответчика;
• суть требования (взыскать конкретную сумму задолженности, а также проценты за просрочку, если они предусмотрены);
• правовую основу (статьи ТК РФ, ГПК РФ);
• перечень прилагаемых документов.

Подача заявления

1. Лично в канцелярию выбранного суда (по одному из трёх адресов);
2. Через Электронный суд (портал gosuslugi.ru) – в личном кабинете «Электронный суд».

Рассмотрение дела

После подачи суд назначит дату предварительного судебного заседания, где будет проверено наличие всех необходимых документов. Если иск полностью подготовлен, дело может быть рассмотрено в течение 1–2 месяцев.

Образец искового заявления

В _______________________ районный (городской) суд
Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 5,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67,
Э‑mail: i.ivanov@example.com,
в личном кабинете: https://www.gosuslugi.ru/...

Ответчик: ООО «Ромашка», ИНН 7701234567,
адрес: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 20,
тел.: +7 (495) -65‑43‑21,
Э‑mail: info@romashka.ru.
Исковое заявление
о взыскании заработной платы и процентов за просрочку

Суть требования
Прошу взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за
период с по г. в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей,
а также проценты за просрочку в размере 10 % от суммы задолженности,
что составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Правовая основа
Трудовой кодекс РФ, ст. 393; Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 22.
Согласно НК РФ ст. 333.36 государственная пошлина за данный иск не взимается.


Доказательства
Трудовой договор № 123 от г.;
Расчётные листки за 2025 г.;
Справка из бухгалтерии о задолженности;
Переписка с работодателем (электронные письма от г;);
Копия паспорта.

Приложения
Копия искового заявления – 2 экз.;
Копии документов, подтверждающих задолженность;
Копия паспорта;
Справка об отсутствии судимости (если требуется);
Доверенность (если иск подаёт представитель).

Дата «27» июня 2026 г. Подпись ______________________

Контактные данные судов (пример для г. Москвы)

Важно: При выборе суда ориентируйтесь на место исполнения трудового договора или место жительства. Если в трудовом договоре указано конкретное место работы, именно туда следует подавать иск.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить госпошлину?

Нет. По ст. 333.36 НК РФ государственная пошлина за иск о взыскании заработной платы и пособий не взимается.

Какой срок исковой давности?

Требования о выплате заработной платы подлежат исковой давности в три года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ст. 393 ТК РФ). Однако требование о начислении заработной платы (а не её выплате) не подлежит давности.

Можно ли подать иск, находясь на больничном?

Да. Наличие больничного листа не является препятствием для обращения в суд. Суд может назначить отложенный срок рассмотрения, если состояние истца требует лечения.

Нужно ли обращаться в Государственную инспекцию труда перед судом?

Обращение в ГИТ необязательно. Работник может сразу подать иск в суд, но при желании может предварительно подать жалобу в инспекцию – это может ускорить досудебное урегулирование.

Исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в районный (городской) суд по месту работодателя, месту жительства работника или месту исполнения трудового договора. Пошлина за такой иск не взимается, а процесс регулируется Трудовым кодексом и Гражданским процессуальным кодексом. При правильном оформлении документов и выборе юрисдикции работник имеет все шансы получить причитающиеся ему средства в кратчайшие сроки.

Если у вас возникли вопросы по подготовке заявления или выбору суда, вы можете воспользоваться контактами, указанными выше, либо обратиться к квалифицированному юристу.