Общие сведения
Увольнение работника на основании решения суда — специфический случай прекращения трудового договора, который требует особого подхода при оформлении. Такая ситуация возникает, когда суд признает увольнение незаконным и постановляет изменить формулировку записи в трудовой книжке, либо когда само решение суда становится основанием для расторжения трудовых отношений.
Важно: запись об увольнении в трудовую книжку вносится на основании соответствующего решения суда, которое вступило в законную силу. Работодатель обязан исполнить решение суда в установленный срок — обычно в течение 3 рабочих дней с момента получения исполнительного документа.
Основания для внесения записи на основании решения суда
Согласно действующему законодательству РФ, запись в трудовую книжку на основании решения суда может быть внесена в следующих случаях:
- Изменение формулировки увольнения по требованию суда (например, с «по собственному желанию» на «по соглашению сторон» или иную)
- Увольнение работника по решению суда в случаях, предусмотренных законом
- Восстановление на работе с последующим увольнением по иным основаниям
- Признание записи об увольнении недействительной и внесение исправлений
Порядок внесения записи в трудовую книжку
Шаг 1. Получение исполнительного документа
Работодатель получает исполнительный лист или судебный приказ, подтверждающий необходимость внесения изменений в трудовую книжку.
Шаг 2. Изготовление приказа
На основании решения суда издаётся приказ (распоряжение) работодателя о внесении записи в трудовую книжку. Приказ должен содержать:
- Номер и дата решения суда
- Наименование судебного органа
- Суть судебного решения
- Текст записи, подлежащей внесению
Шаг 3. Внесение записи в трудовую книжку
Запись производится в следующем порядке:
- В графе 1 указывается порядковый номер записи
- В графе 2 — дата внесения записи (фактическая дата исполнения решения суда)
- В графе 3 — формулировка: «Уволен в связи с __________ на основании решения суда» с указанием реквизитов решения
- В графе 4 — наименование, дата и номер документа-основания
Образец формулировки записи
Пример записи в трудовую книжку:
«Уволен в связи с признанием записи об увольнении недействительной, восстановлением на работе с ___ по ___ на основании решения суда, изменение формулировки увольнения на «по соглашению сторон» на основании решения _______ суда от __.__.____ г.»
Особенности исправления записей
Если решение суда предполагает изменение ранее внесённой записи, а не новую запись, применяется следующий порядок:
- Недостоверная запись признаётся недействительной… [truncated]