Цель статьи – дать полное пошаговое руководство по подготовке и подаче заявления мировому судье о взыскании невыплаченной заработной платы, а также предоставить актуальные контактные данные судов, где можно подать такой иск.

Правовая основа

Взыскание задолженности по заработной плате регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236, 237, 238);
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – статья 122 (основания для вынесения судебного приказа);
• Федеральный закон «О государственной инспекции труда»;
• КонсультантПлюс, «Форма: Заявление мировому судье о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате».

Когда имеет смысл обращаться к мировому судье?

Мировой суд рассматривает споры, где сумма иска не превышает 500 000 рублей (по состоянию на 2026 год). Если ваша задолженность попадает в этот диапазон, а также если:

1. Работодатель отказывается платить заработную плату, премию, надбавки;
2. Существует документальное подтверждение долга (расчёт, приказ, договор);
3. Вы уже пытались решить вопрос мирным путём (письменные претензии, переговоры).

Структура заявления мировому судье

Заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями ГПК РФ. Ниже – обязательные реквизиты.

Шапка заявления

• Наименование суда (например, Мировой суд г. Хабаровска);
• Ваши Ф.И.О., адрес, телефон, электронная почта;
• Данные ответчика (наименование работодателя, ИНН, юридический адрес).

Описание обстоятельств

Кратко изложите, за какой период и в каком размере не была выплачена заработная плата, укажите причину задержки (если известна).

Требования

Укажите точную сумму, которую требуете взыскать, а также компенсацию за задержку (по ст. 236 ТК РФ – 1/2 ставки за каждый день просрочки).

Перечень прилагаемых документов

1. Трудовой договор;
2. Расчёт заработной платы (платёжные ведомости, расчётные листки);
3. Копия приказа о назначении заработной платы;
4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если было);
5. Документы, подтверждающие попытки досудебного урегулирования (претензии, ответы работодателя).

Подпись и дата

В конце заявления ставится подпись истца и указывается дата подачи.

Образец заявления

В Мировой суд г. Хабаровска
Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате
От: Иванов Иван Иванович,
проживающего по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Ленина, д. 10, кв. 5,
тел.: +7 (4212) -23‑456, e‑mail: i.ivanov@example.com,
ИНН 770123456789.

Ответчик: ООО «ТехноСервис», ИНН 770987654321,
адрес: 680000, г. Хабаровск, ул. Советская, д. 20.
Обстоятельства дела:
Я работал(а) в ООО «ТехноСервис» с по г. в должности инженера‑технолога.
Согласно трудовому договору, моя заработная плата составляет 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц.
За период с по г. работодатель не выплатил мне заработную плату в размере 240 000 (двести сорок тысяч) рублей.
Претензия № 1 от г., направленная работодателю заказным письмом, осталась без ответа.

Требования:
Взыскать с ООО «ТехноСервис» в мою пользу сумму задолженности по заработной плате за 3 месяца – 240 000 (двести сорок тысяч) рублей.
Взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 1/2 ставки за каждый день просрочки (расчёт прилагается) – 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей.
Взыскать судебные расходы в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Перечень прилагаемых документов:
Трудовой договор (копия);
Расчётные листки за 01‑03.2026 г.;
Приказ о назначении заработной платы;
Копия претензии от г.;
Расчёт суммы компенсации за задержку (Приложение 1);
Квитанция об уплате государственной пошлины (2 000 руб.).

Подпись: ___________________ Иванов И.И.

Пошаговая процедура подачи заявления

1. Подготовка документов – соберите все перечисленные в пункте 3.4 оригиналы и копии.
2. Оплата государственной пошлины – для исков о взыскании заработной платы в пределах 500 000 рублей пошлина составляет 2 000 рублей (пункт 2 ст. 194 ГПК РФ).
3. Подача заявления – в личный кабинет суда (если доступно) или лично в канцелярию мирового суда по месту нахождения ответчика.
4. Регистрация и выдача повестки – суд регистрирует заявление, назначает дату судебного заседания и высылает повестку ответчику.
5. Судебное заседание – в большинстве случаев мировые судьи выносят судебный приказ без слушания, если доказательства достаточны.
6. Получение судебного приказа – после вынесения приказа вы получаете копию, которую можно направить в службу принудительного исполнения.
7. Принудительное исполнение – если ответчик не исполняет приказ добровольно, обращаетесь в службу судебных приставов.

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все электронные и бумажные переписки с работодателем – они могут стать доказательством.
• Не откладывайте подачу заявления более чем на 3 года с момента возникновения задолженности – иначе срок исковой давности может наступить.
• Если сумма долга превышает 500 000 рублей, обращайтесь в районный (городской) суд.
• При возникновении споров по расчёту компенсации за задержку используйте официальные калькуляторы, указанные на сайте КонсультантПлюс.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать заявление онлайн?

Да. Большинство мировых судов РФ предоставляют электронный сервис «Электронный суд». Для этого нужен подтверждённый аккаунт в Госуслугах.

Сколько времени занимает рассмотрение заявления?

Судебный приказ обычно выносится в течение 10‑15 дней с момента подачи заявления, если материалы полностью соответствуют требованиям.

Что делать, если работодатель обжалует приказ?

Обжалование возможно в течение 10 дней после получения приказа. В этом случае дело переходит в суд первой инстанции, где будет проведено полное судебное разбирательство.

Контактные данные судов (пример для Хабаровского края)

Заявление мировому судье – эффективный и быстрый способ вернуть невыплаченную заработную плату, если сумма долга не превышает 500 000 рублей. Главное – правильно оформить документы, приложить расчётные листки и доказательства досудебных требований, а также своевременно оплатить государственную пошлину.

Если у вас возникли сложности при составлении заявления или вы не уверены в правовой квалификации вашего спора, рекомендуется обратиться за бесплатной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Автор статьи – юридический контент‑мейкер, 2026 г.