Важное замечание: статья написана с учётом действующего законодательства РФ (по состоянию на ) и предназначена для самостоятельного использования гражданами‚ пострадавшими от задержки или невыплаты заработной платы.

Правовая база

• Конституция РФ – статья 37 гарантирует право на труд и своевременную оплату за выполненную работу.
• Трудовой кодекс РФ – ст. 136‚ 137‚ 138‚ 141‚ 150‚ 158 регламентируют порядок выплаты заработной платы и ответственность работодателя за её задержку.
• Уголовный кодекс РФ – статья 145 «Невыплата (задержка) заработной платы» предусматривает уголовную ответственность за умышленное уклонение от выплаты заработной платы в размере‚ превышающем 10 000 рублей‚ если это привело к тяжким последствиям для работника.
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О защите прав потребителей» (в части‚ касающейся финансовых прав).

Когда необходимо подавать заявление

Заявление о возбуждении уголовного дела имеет смысл подавать‚ если:

1. Задержка или невыплата заработной платы превышает 10 000 рублей (порог‚ установленный ст. 145 УК РФ).
2. Работодатель отказывается выплачивать заработную плату более 30 календарных дней после установленного срока.
3. Есть признаки умышленного уклонения от выплаты (например‚ систематическое уклонение‚ сокрытие средств‚ банкротство без реального основания).
4. У работника имеются доказательства (трудовой договор‚ расчётные листы‚ банковские выписки‚ письма‑претензии).

Кому и куда направлять заявление

Заявление может быть подано в следующие органы:

• Прокурору района (города) или региональному прокурору – основной орган‚ уполномоченный возбуждать уголовные дела.
• Если дело имеет экономический характер‚ можно обратиться в Следственный комитет РФ (отдел по экономическим преступлениям).
• Для предварительной консультации – в Государственную инспекцию труда (может направить в прокуратуру).

Как правильно оформить заявление

Заявление должно быть написано в свободной форме‚ но желательно придерживаться следующей структуры:

В [наименование органа]
[ФИО‚ должность‚ адрес]

От [ФИО заявителя]
[паспортные данные‚ ИНН‚ СНИЛС]
[адрес места жительства]
[контактный телефон‚ e‑mail]

Заявление
о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты (задержки) заработной платы

Я‚ [ФИО]‚ являюсь работником (работницей) организации
[наименование работодателя‚ ИНН‚ ОГРН‚ юридический адрес]‚
должность – [название должности]‚ с [дата начала работы].

Согласно трудовому договору № [номер] от [дата] мне полагается заработная плата в размере
[сумма] рублей в месяц. За период с [дата] по [дата] заработная плата не была выплачена
(задержана) в размере [сумма] рублей‚ хотя срок выплаты установлен [дата].

Я неоднократно (дата‚ способ обращения) направлял(а) работодателю письменные претензии
(копии прилагаются)‚ однако ответ от работодателя не получен/получен отказ.

Считаю‚ что действия работодателя квалифицируются как умышленное уклонение от выплаты
заработной платы‚ предусмотренное ст. 145 УК РФ‚ так как сумма задолженности превышает
10 000 рублей и задержка более 30 дней.

На основании изложенного прошу:
Возбудить уголовное дело по статье 145 УК РФ.
Провести проверку действий работодателя.
Принять меры к виновным лицам в соответствии с законом.

Приложения:
Трудовой договор.
Расчётные листы (период задолженности).
Банковские выписки/платёжные поручения.
Копии претензий и ответы работодателя.
Копия паспорта.

Перечень обязательных документов

• Трудовой договор (оригинал + копия).
• Расчётные листы (платёжные ведомости) за период‚ когда не выплачивалась зарплата.
• Банковские выписки‚ подтверждающие отсутствие поступления средств.
• Копии направленных работодателю претензий (письма‚ электронные сообщения) и ответы (если есть).
• Копия паспорта (страница с личными данными).
• Справка о регистрации по месту жительства (при необходимости).

Порядок подачи заявления

1. Лично в приёмную прокуратуры – заполнить заявление и сдать документы.
2. Через личный кабинет на официальном сайте прокуратуры (см. раздел «Контакты» ниже).
3. Отправкой заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес прокуратуры.
4. По электронной почте (если предусмотрено регламентом конкретного органа).

Что происходит после подачи заявления

• Прокуратура регистрирует заявление‚ выдает регистрационный номер (пример: 2026‑06‑27‑001).
• Проводится первичная проверка (сбор доказательств‚ запросы в бухгалтерию работодателя).
• Если имеются достаточные основания‚ возбуждается уголовное дело и назначается следователь.
• Следователь проводит допросы‚ собирает дополнительные доказательства‚ может наложить арест или выемку у работодателя.
• По результатам расследования дело передаётся в суд.

Возможные последствия для работодателя

• Уголовная ответственность – штраф‚ исправительные работы‚ ограничение свободы или лишение свободы (в зависимости от тяжести преступления).
• Гражданско‑правовая ответственность – обязанность выплатить задолженность‚ компенсацию морального вреда‚ штраф за нарушение ТК РФ.
• Административные меры – штрафы‚ приостановление лицензий‚ запрет на участие в государственных закупках.

Права работника в процессе расследования

• Получать информацию о статусе дела (по запросу в прокуратуру).
• Привлекать к делу свидетелей (коллег‚ бухгалтеров).
• Получать юридическую помощь (бесплатно в рамках программы «Правовая помощь»).
• В случае признания виновным – требовать возмещения всех убытков и морального вреда.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию перед подачей заявления в прокуратуру?

Обращение в инспекцию труда не является обязательным‚ но может ускорить процесс‚ так как инспекция может провести проверку и направить материалы в прокуратуру.

Вопрос: Какой срок давности для подачи заявления?

Согласно ст. 145 УК РФ‚ срок давности составляет 5 лет с момента совершения преступления.

Вопрос: Можно ли подать заявление анонимно?

Анонимные заявления не принимаются в уголовном порядке – необходимо указать свои данные для регистрации заявления.

Вопрос: Какие штрафы могут быть наложены на работодателя?

Штрафы могут достигать до 500 000 рублей в зависимости от суммы задолженности и количества пострадавших работников.

Контактная информация для подачи заявления

Для ускорения рассмотрения заявления рекомендуется предварительно уточнить список необходимых документов по телефону горячей линии или через личный кабинет.

Невыплата заработной платы – серьёзное правонарушение‚ которое может иметь как административно‑правовые‚ так и уголовные последствия. Право на своевременную оплату закреплено в Конституции и Трудовом кодексе‚ а статья 145 УК РФ позволяет привлечь виновных к уголовной ответственности.

Если вы столкнулись с такой ситуацией‚ действуйте последовательно:

1. Соберите доказательства (договор‚ расчётные листы‚ банковские выписки).
2. Направьте работодателю письменную претензию и сохраните копию ответа.
3. Подготовьте заявление в прокуратуру (образец выше) и приложите все необходимые документы.
4. Подайте заявление через любой удобный способ (лично‚ онлайн‚ почтой).
5. Следите за статусом дела‚ при необходимости привлекайте юридическую помощь.

Только совместными усилиями работников‚ государственных органов и общества можно обеспечить соблюдение трудовых прав и наказание недобросовестных работодателей.