Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует случаи, когда работодатель нарушает порядок
увольнения, а также случаи, когда работник имеет право на восстановление в должности и возмещение
заработной платы. Если досудебные пути решения спора (переговоры, обращение в комиссию по трудовым
спорам) не привели к результату, работнику необходимо подать заявление в суд.

Содержание заявления

Заявление должно быть составлено в свободной форме, но обязательно должно включать следующие
элементы:

1. Наименование суда, в который подаётся заявление (обычно это районный суд по месту
   нахождения ответчика).
2. Сведения о заявителе: ФИО, дата рождения, место жительства, ИНН/СНИЛС, телефон, e‑mail.
3. Сведения об ответчике: наименование организации, ИНН, юридический адрес, ФИО руководителя
   (если известно);
4. Точная формулировка требований (восстановление в должность, выплата заработной платы,
   компенсации за неиспользованный отпуск, штрафные санкции и т.д.).
5. Обоснование требований – ссылки на ст. 392 ТК РФ, а при необходимости – на ст. 395 ТК РФ
   (о возмещении убытков).
6. Перечень прилагаемых документов (трудовой договор, приказ об увольнении, расчётный лист,
   копии переписки, справка о доходах и т.п.).
7. Подпись заявителя и дата подачи заявления.

Пример заявления

В ______________________ районный суд
(адрес суда)

От: _______________________ /______________________
(ФИО заявителя, дата рождения, место жительства,
паспорт: серия ___ номер ___, ИНН/СНИЛС, телефон, e‑mail)
Ответчик: _______________________ (наименование организации)
ИНН __________, юридический адрес: _______________________
Руководитель: _______________________ (ФИО)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении в должности и взыскании заработной платы
в соответствии со ст. 392 ТК РФ

Я, ______________________ (ФИО), являюсь работником организации
______________________ (наименование) с __.__.____ по __.__.____.
 г. мне был вручён приказ об увольнении по статье
«нарушение трудовой дисциплины», однако указанный приказ
не соответствует требованиям ТК РФ (отсутствует указание
конкретных нарушений, не проведено служебное расследование,
не предоставлен шанс дать объяснения).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ я имею право на восстановление в
должность, а также на выплату заработной платы за время
простоя, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 392, а также
ст. 395 ТК РФ (возмещение убытков), прошу:

Восстановить меня в должность ______________________
 (должность, штатное расписание, тарифная ставка) с
 момента незаконного увольнения – г.;
Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за
 период с г. по __________ г. (сумма – _______ руб.);
Взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск
 (_______ дней) – _______ руб.;
Взыскать судебные расходы в размере __________ руб.
Приложения:
Копия трудового договора;
Приказ об увольнении от г.;
Расчётный лист за март‑апрель 2026 г.;
Переписка с работодателем (e‑mail, письма);
Справка о доходах за 2025 г.;
Квитанция об уплате государственной пошлины.

(подпись заявителя)

Пошаговая инструкция по подаче заявления

• Шаг 1. Составьте заявление в соответствии с образцом выше.
• Шаг 2. Подготовьте пакет документов (см. список приложений).
• Шаг 3. Оплатите государственную пошлину (по состоянию на 2026 г. – 4 % от суммы иска,
  но не менее 2 000 руб.). Квитанцию приложите к заявлению.
• Шаг 4. Подайте заявление в канцелярию районного суда по месту нахождения ответчика
  (можно также подать через Госуслуги в личном кабинете).
• Шаг 5. После подачи получите расписку и номер дела. Сохраните их – они понадобятся
  для контроля за ходом процесса.
• Шаг 6. Пригласите свидетелей (коллег, профсоюзных представителей) и подготовьте
  их показания.
• Шаг 7. На судебном заседании представьте доказательства, задавайте вопросы ответчику,
  требуйте вынесения решения в срок, установленный законом (обычно 30 дней).

Контакты для обращений

Полезные рекомендации

• Сохраняйте копии всех документов и подтверждающих их оригиналов (сканируйте, делайте фото).
• Если срок исковой давности уже близок (обычно 2 года с момента нарушения), подавайте заявление
  незамедлительно.
• Обратитесь к профсоюзному представителю – он может оказать юридическую поддержку бесплатно.
• При необходимости привлеките адвоката, специализирующегося на трудовом праве.
• Следите за статусом дела в личном кабинете на Госуслугах –
  там публикуются даты судебных заседаний и решения суда.

Данная статья предназначена только для ознакомительных целей и не заменяет консультацию с юристом.
При возникновении конкретных вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.