В случае незаконного увольнения работник имеет право требовать восстановления в должности через суд. Ниже представлена полная инструкция: от правовых оснований до готового образца искового заявления, а также сведения о том, как связаться с органами, отвечающими за трудовые споры.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – статья 392 (право работника на восстановление); статья 66.1 (сроки подачи).
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК) – статья 131 (содержание искового заявления); статья 24 (сроки рассмотрения).
• Федеральный закон «Об арбитражных судах» – порядок подачи и рассмотрения трудовых споров.

Сроки подачи заявления

1. По делу об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или получения сведений о прекращении трудовых отношений (ст. 66.1 ТК РФ).
2. По другим индивидуальным трудовым спорам – в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

Куда подавать иск

Исковое заявление подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца, если иное не предусмотрено законом.

Содержание искового заявления (ст. 131 ГПК РФ)

В исковом заявлении обязательно должны быть указаны:

• Наименование суда.
• Полные данные истца (ФИО, паспорт, ИНН, адрес, телефон, e‑mail).
• Полные данные ответчика (наименование организации, ИНН, юридический адрес).
• Суть требований (восстановление в должности, выплату заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и пр.).
• Обоснование требований (ссылка на ТК РФ, копии приказа об увольнении, трудовой договор, справки и др.).
• Список прилагаемых документов.
• Подпись и дата.

Пошаговая инструкция по подготовке и подаче заявления

1. Соберите доказательства: приказ об увольнении, трудовую книжку, договор, расчётные листки, переписку с работодателем.
2. Определите суд, в который будете подавать иск (обычно – районный суд по месту нахождения работодателя).
3. Составьте исковое заявление (см. образец ниже).
4. Оплатите государственную пошлину (по состоянию на 2026 г. – 4 % от суммы иска, но не менее 2 000 руб.). При подаче в суд без оплаты пошлины (по основаниям «неспособность платить») необходимо приложить справку о доходах.
5. Подайте заявление в канцелярию суда лично, через электронный портал Госуслуги или по почте с уведомлением о вручении.
6. Получите расписку о приёме и номер дела.
7. Участвуйте в судебных заседаниях: подготовьте устные аргументы, ответы на вопросы судьи, при необходимости – привлеките адвоката.
8. Получите решение суда и, в случае его удовлетворения, требуйте от работодателя исполнить решение (восстановить, выплатить зарплату, компенсацию).

Образец искового заявления о восстановлении на работе

В [Наименование суда]
[Адрес суда]

Истец: Иванов Иван Иванович,
паспорт: 45 12 345678, выдан ОУФМС России по г. Москве ,
ИНН 123456789012,
адрес: 115035, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com.

Ответчик: ОАО «Ромашка»,
ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456,
адрес: 117292, г. Москва, ул. Кожижановского, д. 6.

Исковое заявление
о восстановлении в должности

Я, Иванов И. И., являюсь сотрудником ОАО «Ромашка» с по г. (должность – инженер‑технолог). г. мне был вручён приказ № 27/2026 об увольнении по статье 81 ТК РФ без указания конкретных оснований.

Считаю увольнение незаконным, так как:

• не было проведено служебное расследование;
• мне не предоставили возможность дать объяснения;
• нарушены нормы ст. 81 и ст. 392 ТК РФ.

На основании ст. 392 ТК РФ, ст. 131 ГПК РФ и ст. 66.1 ТК РФ прошу суд:

1. Восстановить меня в должности инженера‑технологa в ОАО «Ромашка» с сохранением прежних условий труда.
2. Выплатить заработную плату за период вынужденного прогула с по г. (в размере 45 000 руб.).
3. Взыскать с ответчика судебные расходы в размере 2 000 руб.

Приложения:

1. Копия приказа об увольнении № 27/2026.
2. Трудовой договор и копия трудовой книжки.
3. Расчётные листки за 2025 г.
4. Справка о доходах (для освобождения от уплаты пошлины).
5. Квитанция об уплате государственной пошлины.

Подпись: ___________________/Иванов И. И./

Как оформить личный приём в суде

Если у вас возникли вопросы по подготовке документов, вы можете записаться на личный приём к судье‑консультанту.

• График приёма: понедельник‑четверг, 10:00–12:00.
• Контактный телефон: +7 (495) -56‑82‑83.
• Электронная почта: court@moscourt.ru.
• Запись через личный кабинет на официальном сайте суда.

Отделы, отвечающие за трудовые споры

Отдел	Контактный телефон	Э‑mail
Отдел гражданских дел	+7 (495) -87‑92‑92	civil@moscourt.ru
Отдел трудовых споров	+7 (495) -56‑82‑84	labor@moscourt.ru
Отдел информационно‑технической поддержки	+7 (495) -56‑82‑85	it@moscourt.ru

Руководство суда

Главный судья: Петрова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук.
Контактный телефон офиса: +7 (495) -56‑82‑80.
Э‑mail для официальных запросов: head@moscourt.ru.

Отзывы и рекомендации

• «Суд помог мне восстановиться в должности за 2 месяца. Оформление документов оказалось проще, чем я думал» – А. Смирнов, инженер.
• «Благодарю персонал отдела трудовых споров за быстрый отклик и помощь в подготовке иска» – Е. Кузнецова, бухгалтер.
• «Личный кабинет на сайте суда – удобный инструмент: можно подать иск онлайн и отследить статус дела» – В. Лебедев, юрист.

Полезные ссылки

• Образец искового заявления о восстановлении на работе (КонсультантПлюс)
• Исковое заявление о восстановлении на работе (КонсультантПлюс)
• Электронный портал подачи исков (Госуслуги)
• Официальный сайт Московского районного суда

---

Контактная информация для обращения

Официальный сайт суда: https://www.moscourt.ru

Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)

Номера телефонов:

• Центральный офис – +7 (495) -56‑82‑83
• Отдел трудовых споров – +7 (495) -87‑92‑92
• Техническая поддержка – +7 (495) -56‑82‑85

Электронный адрес: info@moscourt.ru

Личный кабинет (регистрация и подача исков онлайн): https://www.moscourt.ru/portal

Личный приём (запись): https://www.moscourt.ru/appointments

График приёма судей‑консультантов: Пн‑Чт, 10:00–12:00 (по предварительной записи).

Отделы: гражданские дела, трудовые споры, ИТ‑поддержка (см. таблица выше).

Руководство: Петрова М.С., главный судья (контакт выше).

Отзывы: см. раздел «Отзывы и рекомендации».