Дата актуализации:  г.

Что такое заявление в суд о невыплате заработной платы?

Это исковое заявление, подаваемое работником (истцом) в суд общей юрисдикции с требованием взыскать:

• задолженность по заработной плате;
• компенсацию за просрочку выплаты (ст. 238 ТК РФ);
• штрафы, пени и другие законные выплаты.

Суд рассматривает дело в порядке гражданского судопроизводства (ГПК РФ) либо в порядке трудового судопроизводства (ТК РФ), в зависимости от характера спора.

Когда имеет смысл обращаться в суд?

1. Работодатель не выплачивает заработную плату более 14 дней после установленного срока.
2. После подачи претензии (письма‑претензии) в течение 30 дней ответ не получен или получен отказ.
3. Сумма задолженности превышает 10 000 руб. (в этом случае иск подаётся в суд первой инстанции).
4. Существует риск банкротства работодателя – в таком случае иск подаётся в арбитражный суд.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие данную проблему:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 136‑138, ст. 238);
• Гражданский кодекс РФ (ст. 307‑310);
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 131‑133);
• Федеральный закон «Об арбитражных судах» (при обращении в арбитражный суд).

Какие документы необходимо приложить к заявлению?

Пошаговая инструкция по подаче заявления

1. Подготовьте пакет документов (см. пункт 4).
2. Составьте исковое заявление – используйте образец ниже.
3. Определите наименование суда, в юрисдикцию которого подпадает ваш работодатель (по месту нахождения организации).
4. Если вы подпадаете под льготу, приложите документ, подтверждающий отсутствие доходов (например, справку из соцзащиты).
5. Подайте заявление в приёмную канцелярию суда лично, через МФЦ или онлайн (портал Госуслуги).
6. Получите регистрационный номер дела и расписку о приёме документов.
7. Участвуйте в претензионном заседании (если суд назначит).
8. Получите решение суда и, при необходимости, подайте заявление о принудительном исполнении.

Образец заявления в суд о невыплате заработной платы

В ______________________________ (наименование суда)

Истец: ________________________________
(Ф.И.О., место жительства, телефон, e‑mail)

Ответчик: _____________________________
(наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес)

Цена иска: ___________________________ (сумма задолженности + проценты)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности по заработной плате
и компенсации за просрочку выплаты

Я, ______________________________ (Ф.И.О.), 
работал(а) в __________________________ (наименование организации) 
в должности ___________________________ 
с "__" ___________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г.

Согласно трудовому договору № ___ от "__" ___________ 20__ г. 
моя заработная плата должна была выплачиваться ежемесячно не позднее
15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за отработанным периодом.

На момент подачи настоящего заявления работодатель не выплатил мне
заработную плату за следующие периоды:
- за ________________ (указать месяц/год) – ___ руб.;
- за ________________ (указать месяц/год) – ___ руб.;
- итого задолженность составляет ___ руб.

30 (тридцать) дней назад я направил(а) работодателю письменную
претензию (копия прилагается), в которой требовал(а) выплатить
задолженность. Ответ от работодателя не получен/отказан в
выплате (копия ответа прилагается).

На основании ст. 136, 138 ТК РФ, ст. 238 ТК РФ и ст. 307 ГК РФ
прошу суд:

Взыскать с ответчика в мою пользу сумму задолженности
 по заработной плате в размере ___ руб.;
Взыскать компенсацию за просрочку выплаты в размере
 ___ руб. (процент за каждый день просрочки, согласно ст. 238 ТК РФ);
Взыскать судебные расходы (если таковые возникнут);
Вынести решение о принудительном исполнении решения суда.

Приложения:
Копия трудового договора;
Копия трудовой книжки (страницы с записью о работе);
Выписки из расчётного листа (платёжные ведомости);
Копия письма‑претензии и ответ (если есть);
Справка о доходах (для освобождения от пошлины);

Копия паспорта;
Квитанция об уплате государственной пошлины (если требуется).

Дата "__" ___________ 20__ г. ______________________
 (подпись истца)

Сколько стоит подать иск?

• Для большинства работников государственная пошлина не взимается (ст. 131 ГПК РФ, пункт 1).
• Если доход превышает установленный порог, пошлина составляет 2 % от суммы иска, но не менее 400 руб.
• Оплата судебных расходов (почтовые расходы, услуги судебных экспертов) производится только в случае удовлетворения иска.

Сроки рассмотрения дела

Суд первой инстанции обязан вынести решение в течение 3 месяцев со дня подачи иска, если дело не относится к категории «особо сложных». При наличии апелляции срок удваивается.

Что делать после получения решения суда?

1. Если решение вынесено в вашу пользу, подготовьте исполнительный лист.
2. Обратитесь в службу судебных приставов за принудительным исполнением.
3. Если ответчик обжалует решение, готовьтесь к апелляционной инстанции.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать иск без предварительной претензии?

Теоретически – да, но суд может потребовать доказательства того, что вы пытались решить вопрос мирно. Поэтому рекомендуется направить претензию.

Какие сроки исковой давности?

Согласно ст. 196 ТК РФ, иск о взыскании заработной платы подлежит предъявлению в течение трёх лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Можно ли объединить несколько требований в один иск?

Да, в заявлении можно указать как основную задолженность, так и компенсацию за просрочку, штрафы, пени.

Контактная информация для получения консультаций

Невыплата заработной платы – одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства. Право работника защищено Трудовым кодексом и Гражданским кодексом, а судебная практика показывает, что при правильном оформлении и наличии доказательств суд, как правило, удовлетворяет иск.

Следуйте приведённой инструкции, используйте образец заявления, собирайте полные доказательства и не откладывайте обращение в суд – чем быстрее вы начнёте процесс, тем быстрее получите законную компенсацию.

Информация актуальна на  г. Ссылка на источники: КонсультантПлюс, Гарант, официальные порталы государственных органов, юридические порталы (nalog-nalog.ru, domashny-urist.ru).