Статья 392 ТК РФ регулирует сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в частности – споров, связанных с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и иных трудовых выплат. Согласно последней редакции (от ), работник имеет право подать иск в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Содержание статьи

1. Правовая основа и ключевые положения ст. 392 ТК РФ
2. Когда и почему необходимо подавать ходатайство
3. Как подготовить ходатайство: структура, требования к оформлению
4. Образец ходатайства в суд (полный текст)
5. Пошаговая процедура подачи ходатайства
6. Полезные советы и типичные ошибки
7. Контакты для обращения: официальный сайт, горячая линия, телефон, e‑mail, личный кабинет и др.

Правовая основа – ст. 392 ТК РФ

Согласно ст. 392 ТК РФ (редакция от ):

• Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных выплат.
• Срок обращения – один год со дня, когда должна была быть произведена выплата.
• Иск может быть подан в суд общей юрисдикции (районный, городской суд) или в арбитражный суд, если спор относится к предпринимателям.
• Если срок обращения пропущен, суд может восстановить его при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Эти положения подтверждаются нормативными актами, опубликованными в КонсультантПлюс, «Гарант», а также судебной практикой 2023‑2025 ггг.

Когда и почему необходимо подавать ходатайство

Ходатайство в суд подаётся в следующих ситуациях:

• Работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок;
• Выплата произведена частично, а остаток не выплачен.
• Не выплачены компенсации при увольнении (отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.).
• Работодатель отказывается подписать расчётный лист или выдать справку о доходах.

Ходатайство обычно сопровождает исковое заявление, но в некоторых судах допускается подача отдельного ходатайства о приобщении доказательств, о восстановлении срока и т.д.

Как подготовить ходатайство: структура и требования

Оформление ходатайства должно соответствовать требованиям Гражданского процессуального кодекса (ГПК) и Трудового кодекса. Рекомендуемая структура:

1. Шапка документа
   • Наименование суда (например, Московский городской суд).
   • Дело № (если уже известно) или «Исковое производство №…».
   • Дата и место составления.
2. Сведения о заявителе
   • ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС.
   • Адрес места жительства, контактный телефон, e‑mail.
   • Должность, место работы (если работник ещё трудоустроен) или сведения о последнем месте работы.
3. Сведения об ответчике
   • Наименование организации, ИНН, ОГРН.
   • Юридический адрес, ФИО руководителя.
4. Основания ходатайства
   • Конкретный пункт ст. 392 ТК РФ, на который ссылаетесь.
   • Краткое изложение фактов (дата выплаты, сумма, размер задолженности);
5. Требования
   • Что именно просите суд сделать (восстановить срок, приобщить доказательства, отложить рассмотрение и т.п.).
6. Перечень прилагаемых документов
   • Трудовой договор, расчётный лист, выписка из банка, письма‑уведомления, справки и пр.
7. Подпись и печать (если есть)

Все пункты должны быть чётко пронумерованы, а текст – написан без орфографических ошибок.

Образец ходатайства в суд по ст. 392 ТК РФ

В ______________________ суд
(полное наименование суда)
От: Иванова Ивана Ивановича,
паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД г. Москвы ,
ИНН 7701234567, СНИЛС 123-456-789 00,
адрес: г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com

Ответчик: ООО «СтройТех», ИНН 7701234567, ОГРН 1127701234567,
адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 20,
руководитель – Петров Петр Петрович

Дело № ___________
ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении срока подачи иска в соответствии со ст. 392 ТК РФ

Основания для обращения
 1.1. По трудовому договору № 123 от г. я (Иванов И.И.) работал(а) в ООО «СтройТех» на должности инженера‑технолога.
 1.2. Согласно пункту 5 договора, заработная плата выплачивается ежемесячно до 10‑го числа текущего месяца.
 1.3. За март 2026 г. работодатель выплатил только 30 % от начисленной суммы (10 000 руб.) – фактически 3 000 руб., что подтверждается расчётным листом № 03/2026 (приложение 1).
 1.4. Я направил(а) работодателю письменный запрос о полной выплате 10 000 руб. г. (приложение 2). Ответ получен г.: «Выплата будет произведена в ближайшее время», но до настоящего момента  средств не поступило.

Срок обращения
 2.1. Срок подачи иска по ст. 392 ТК РФ – один год со дня установленного срока выплаты ( г.).
 2.2. Я планировал(а) подать иск до г., однако из‑за тяжёлой болезни (больничный лист № 123 от г.) и невозможности лично посетить суд, срок был пропущен.

Уважительные причины пропуска срока
 3.1. Больничный лист подтверждает отсутствие возможности действовать в указанный период (приложение 3).
 3.2. Я незамедлительно после выздоровления ( г.) направил в суд запрос о восстановлении срока (приложение 4).

Требования
 4.1. Восстановить срок подачи иска в соответствии со ст. 390 ГПК РФ и ч. 3 ст. 392 ТК РФ.
 4.2. Принять к рассмотрению исковое заявление о взыскании недоимки по заработной плате за март 2026 г. в размере 7 000 руб., а также штрафных санкций за просрочку (10 % от суммы задолженности).

Перечень прилагаемых документов
 1) Трудовой договор № 123 от г.;
 2) Расчётный лист № 03/2026;
 3) Копия запроса работодателю и ответ;
 4) Больничный лист № 123 от г.;
 5) Запрос в суд о восстановлении срока;
 6) Копия паспорта и ИНН.

Подпись ______________________ (Иванов И.И.)

Дата 

Данный образец можно адаптировать под конкретные обстоятельства (другие даты, суммы, виды выплат).

Пошаговая процедура подачи ходатайства

1. Подготовка документов – собрать все доказательства (трудовой договор, расчётные листы, переписку, больничные листы);
2. Заполнение ходатайства – использовать образец, указать все реквизиты, подписать.
3. Оплата государственной пошлины (если требуется – в случае подачи иска, а не только ходатайства).
4. Подача в суд
   • Лично в канцелярию суда (по адресу, указанному в разделе Контакты).
   • Через электронный портал Госуслуги (личный кабинет).
5. Получение подтверждения о приёме – суд выдаёт расписку/квитанцию.
6. Ожидание решения суда о восстановлении срока – в случае положительного решения, далее подаётся исковое заявление.

Полезные советы и типичные ошибки

• Не откладывайте подачу иска – даже если сумма небольшая, пропуск срока усложнит процесс.
• Сохраняйте все подтверждения – оригиналы и копии документов, электронные письма, скриншоты переписки.
• Указывайте точные даты – суд проверяет сроки в днях, поэтому важно, чтобы даты совпадали с документами.
• Не забывайте о больничных листах как уважительной причине пропуска срока.
• Проверяйте орфографию и пунктуацию – ошибки могут стать основанием к возврату ходатайства на доработку.
• При необходимости привлеките юриста – особенно если дело сложное (многократные задержки, крупные суммы).

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы по подготовке ходатайства, оплате пошлины или процессуальному порядку, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Для ускорения рассмотрения рекомендуется заранее подготовить сканированные копии всех документов и иметь под рукой номер дела (если уже есть).

Ходатайство в суд по ст. 392 ТК РФ – важный процессуальный инструмент, позволяющий восстановить пропущенный срок и защитить свои трудовые права. Следуя приведённому образцу, учитывая требования к оформлению и соблюдая сроки, вы существенно повышаете шансы на успешный исход дела.

Если у вас остались вопросы, не откладывайте – свяжитесь с судом по указанным выше контактам или обратитесь к квалифицированному юристу.