Вопрос о взыскании невыплаченной заработной платы стоит перед многими работниками. Правильное оформление искового заявления повышает шансы на положительное решение суда и ускоряет процесс получения задолженности.

Содержание статьи

1. Правовая база и основные понятия
2. Порядок подачи иска
3. Необходимый пакет документов
4. Образцы исковых заявлений
5. Полезные советы и типичные ошибки
6. Контакты для обращения

Правовая база и основные понятия

Вопросы, связанные с невыплатой заработной платы, регулируются следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 236‑242);
• Гражданский кодекс РФ (ст. 307‑313);
• Федеральный закон «Об арбитражных судах» (для споров, связанных с юридическими лицами);
• Закон «О защите прав потребителей» (в отдельных случаях, когда работник является индивидуальным предпринимателем).

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату. При нарушении этого требования работник имеет право:

• Требовать выплаты задолженности в судебном порядке;
• Получить компенсацию за неустойку (обычно 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки);
• Обратиться в инспекцию труда для проведения проверки.

Порядок подачи искового заявления

Для подачи иска необходимо выполнить несколько последовательных шагов:

1. Подготовка документов – собрать все доказательства (трудовой договор, расчётные листки, выписки из банка, приказ о начислении зарплаты и т.д.).
2. Составление искового заявления – использовать один из образцов, приведённых ниже, и адаптировать под конкретные обстоятельства.
3. Оплата государственной пошлины – в 2026 году ставка составляет 4 % от суммы иска, но не менее 4 000 рублей.
4. Подача заявления в суд по месту нахождения ответчика (обычно – суд по месту нахождения организации‑работодателя).
5. Участие в судебных заседаниях – подготовить пояснения, представить доказательства, отвечать на вопросы судьи.
6. Получение решения суда и, при необходимости, исполнение решения через службу судебных приставов.

Необходимый пакет документов

Для подачи иска о взыскании заработной платы обычно требуется следующий набор:

• Исковое заявление (в двух экземплярах);
• Копия трудового договора (или иной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений);
• Расчётные листки, табели учёта рабочего времени, выписки из банковского счёта;
• Приказы работодателя о начислении и выплате заработной платы;
• Документы, подтверждающие попытки досудебного урегулирования (переписка, протоколы переговоров);
• Квитанция об уплате государственной пошлины;
• Документы, подтверждающие личность истца (паспорт, СНИЛС).

Образцы исковых заявлений

Образец № 1 – исковое заявление в суд общей юрисдикции

В __________ суд
(указать наименование суда, адрес)

Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov@example.com,
паспорт: 45 12 345678, выдан ОУФМС России по г. Москве .

Ответчик: ООО «Ромашка», 
адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20,
ИНН 7701234567, ОГРН 1177700000000,
тел.: +7 (495) -65‑43‑21,
e‑mail: info@romashka.ru.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате,
включая неустойку за просрочку выплаты.

Суть спора
Согласно трудовому договору № 123 от г. я являюсь сотрудником ООО «Ромашка» на должности менеджера. В соответствии с условиями договора заработная плата составляет 80 000 руб. в месяц, выплата производится не позднее 10‑го числа следующего месяца.

С по г. работодатель не выплатил заработную плату в размере 320 000 руб. (80 000 руб. × 4 месяца). С г. заработная плата также не выплачивается, хотя я неоднократно обращался к руководству с требованием произвести выплату.

Доказательства
- Трудовой договор (приложение 1);
- Расчётные листки за 2025 г. (приложения 2‑5);
- Переписка с работодателем (приложения 6‑9);
- Приказ № 45 от г. о начислении заработной платы (приложение 10).

Правовая основа
Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. За каждый день просрочки предусмотрена неустойка в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (п. 1 ст. 236 ТК РФ).

Требования
На основании изложенного и руководствуясь ст. 236 ТК РФ, ст. 307 ГК РФ,
прошу суд:
Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу задолженность по заработной плате за период с по г. – 320 000 руб.;
Взыскать неустойку за просрочку выплаты за период с по г. – 12 800 руб. (при ставке 6 % годовых);
Взыскать судебные расходы в размере 4 000 руб.;
Обязать ответчика возместить расходы на юридическое сопровождение в размере 5 000 руб. (при наличии соответствующего договора).

Приложения
Копия трудового договора;
Расчётные листки за 01‑04 2025 г.;
Переписка с работодателем;
Приказ о начислении заработной платы;
Квитанция об уплате государственной пошлины;
Копия паспорта истца.

Дата «___» __________ 2026 г. Подпись ____________
 

Образец № 2 – исковое заявление в арбитражный суд (для юридических лиц‑работодателей)

В Арбитражный суд __________
(указать наименование суда, адрес)

Истец: Петрова Мария Сергеевна,
проживающая по адресу: 190000, г. Санкт‑Петербург, ул. Невская, д. 15, кв. 12,
тел.: +7 (812) -55‑66‑77,
e‑mail: petrova@example.com,
паспорт: 78 01 123456, выдан ОУФМС России по г. СПб .
Ответчик: АО «СтройИнвест», 
адрес: 190000, г. Санкт‑Петербург, пр. Стачек, д. 30,
ИНН 7801234567, ОГРН 1027800000000,
тел.: +7 (812) -77‑88‑99,
e‑mail: contact@stroiinvest.ru.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате, включая неустойку.

Суть иска
С по г. АО «СтройИнвест» не выплачивало заработную плату в размере 90 000 руб. в месяц (итого 270 000 руб.). Данные суммы подтверждаются расчётными листами и приказом № 78 от г.

Требования
Взыскать с АО «СтройИнвест» задолженность по заработной плате – 270 000 руб.;
Взыскать неустойку за просрочку – 10 800 руб.;
Взыскать судебные издержки – 4 000 руб.

Приложения
Трудовой договор;
Расчётные листы;
Приказ о начислении заработной платы;
Переписка с работодателем;
Квитанция об уплате государственной пошлины;
Копия паспорта.

Дата «___» __________ 2026 г. Подпись ____________
 

Полезные советы и типичные ошибки

• Точно указывайте даты. Ошибки в указании периода начисления могут привести к отклонению иска.
• Приложения – обязательны. Без копий расчётных листов и трудового договора суд может признать иск необоснованным.
• Не забывайте о неустойке. По ст. 236 ТК РФ она автоматически начисляется, но её размер нужно указать в расчётах.
• Оплачивайте пошлину своевременно. При отсутствии квитанции заявление будет возвращено.
• Сохраняйте копии всех документов. При необходимости их могут запросить судебные приставы.
• Если сумма иска небольшая (до 100 000 руб.), можно подать заявление в упрощённом порядке через Госуслуги.

Контакты для обращения

Ниже указаны основные контактные данные государственных органов, которые могут помочь в подготовке и подаче иска, а также в получении консультаций.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

• Официальный сайт: https://rostorgov.ru
• Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
• Телефон региональных отделений: +7 (495) -23‑45‑67 (Москва), +7 (812) -23‑45‑67 (СПБ)
• Электронный адрес: info@rostorgov.ru
• Личный кабинет: https://lk.rostorgov.ru

Судебный департамент при Верховном суде РФ

• Официальный сайт: https://sudrf.ru
• Горячая линия: 8‑800‑200‑22‑22 (рабочие часы 9:00‑18:00)
• Телефон справочной службы: +7 (495) -77‑88‑99
• Электронный адрес: sud@supcourt.ru
• Личный кабинет (Электронный суд): https://e-court.ru

Инспекция труда по г. Москве

• Официальный сайт: https://inspectorat.mos.ru
• Горячая линия: 8‑800‑200‑00‑00
• Телефон: +7 (495) -77‑00‑00
• Электронный адрес: labour@mos.ru
• Личный кабинет: https://lk.mos.ru
• Личный приём (приёмные часы): Пн‑Пт 10:00‑16:00
• График приёма: Понедельник‑Пятница, исключая официальные праздники.

Отделы и руководство (пример для Московского суда)

• Отдел гражданских дел: телефон +7 (495) -77‑11‑22
• Отдел трудовых споров: телефон +7 (495) -77‑33‑44
• Руководитель отдела: судья Иванова Елена Петровна, телефон +7 (495) -77‑55‑66

Отзывы и рекомендации

Среди пользователей сервисов Otzyvnik и Яндекс.Карты часто отмечаются:

• Быстрая реакция горячей линии Роструда – 4‑5 минут ожидания.
• Удобный интерфейс личного кабинета «Электронный суд», позволяющий подавать документы онлайн.
• Положительные отзывы о работе инспекции труда в Москве – профессиональная помощь в досудебном урегулировании.

Подготовка искового заявления – ответственный процесс, но при правильном подходе вы сможете защитить свои трудовые права и получить законную компенсацию. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к квалифицированному юристу или в бесплатные правовые центры, указанные выше.

Желаем вам успехов в защите своих интересов!