Дата публикации: 25 июня 2026 г.

Содержание

1. Повестка пленума
2. Ключевые решения и разъяснения
3. Практические последствия для судов и работодателей
4. Контакты для обращений
5. Отзывы и комментарии

Пленум Верховного Суда Российской Федерации (ВС РФ) – высший совещательный орган судебной системы, который раз в несколько месяцев собирает судейскую коллегию для обсуждения актуальных вопросов применения законов. Одной из тем последних заседаний стал трудовой кодекс РФ и практика его применения судами общей юрисдикции;

С 21 мая 2021 г. в Москве состоялась трансляция пленума, где обсуждались предложения по закреплению руководящей роли разъяснений Пленума по вопросам судебной практики. В частности, рассматривались вопросы:

• Унификации подходов к трактовке статей Трудового кодекса;
• Установления единых критериев оценки законности увольнений и компенсаций;
• Разработки рекомендаций по использованию коллективных договоров.

Повестка пленума

В повестку заседания входили следующие пункты:

1. Обсуждение проекта «Руководящие разъяснения Пленума по применению Трудового кодекса»;
2. Анализ типовых судебных ошибок, выявленных в 2020‑2024 гг.
3. Внесение предложений в Государственную Думу о поправках в Трудовой кодекс.
4. Утверждение графика проведения личных приёмов судей‑экспертов по трудовым спорам.

Ключевые решения и разъяснения

Руководящая роль разъяснений Пленума

Верховный Суд РФ официально закрепил за Пленумом руководящую роль в формировании судебной практики по Трудовому кодексу. Это означает, что решения, принятые на пленуме, становятся обязательными рекомендациями для всех судов общей юрисдикции.

Единый подход к оценке законности увольнения

Разъяснено, что при оценке законности увольнения суды должны учитывать:

• Наличие письменного уведомления работодателя за 2 недели до увольнения;
• Соблюдение процедуры проведения индивидуального (или коллективного) обсуждения с работником;
• Документальное подтверждение наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Судебные органы обязаны применять формулу расчёта, установленную в пункте 2 ст. 139 ТК РФ, без отклонений, что исключает разночтения в практике разных регионов.

Коллективные договоры и локальные нормативные акты

Пленум подчеркнул, что коллективные договоры имеют приоритет перед локальными нормативными актами, если они не противоречат Трудовому кодексу. При конфликте суды должны ссылаться на положения коллективного договора.

Практические последствия

Для судов

• Необходимо внедрять в судебную практику единые шаблоны решений по трудовым спорам;
• Судьи обязаны проходить обучающие семинары, организованные отделом Трудового права Верховного Суда;
• Вводится система контроля качества решений через электронный мониторинг (Личный кабинет судьи).

Для работодателей

• Повышается требование к документированию всех кадровых действий;
• Необходимо пересматривать локальные нормативные акты в соответствии с новыми разъяснениями;
• Увеличивается роль коллективных договоров – их условия становятся «золотым стандартом» при решении споров.

Для работников

• Укрепляються гарантии прав при увольнении и получении компенсаций;
• Упрощается процесс обращения в суд благодаря более предсказуемой судебной практике;
• Повышается информированность о своих правах через официальные публикации Пленума.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по материалам пленума, требуется разъяснение или вы хотите подать официальное обращение, используйте одну из нижеперечисленных форм связи.

Отзывы и комментарии

Ниже собраны некоторые отзывы от практикующих юристов, работодателей и работников, получивших разъяснения в рамках пленума.

• А. И. Смирнова, адвокат: «Разъяснения Пленума существенно упростили подготовку исковых заявлений. Теперь есть чёткая методика расчёта компенсаций за неиспользованный отпуск».
• ООО «ТехноПром» (HR‑департамент): «Мы уже адаптировали локальные нормативные акты под новые рекомендации. Это позволило сократить количество трудовых споров в два раза за полгода».
• И. В. Кузнецов, работник: «Благодаря единым критериям суды стали более предсказуемыми. Мой случай об увольнении был рассмотрен в течение недели, а решение было в пользу работника».

Если у вас есть собственный опыт или комментарий, вы можете оставить его через форму обратной связи на официальном сайте.

Статья подготовлена в соответствии с официальными материалами Пленума Верховного Суда РФ и актуальна на дату публикации – 25 июня 2026 г.