Важное замечание: перед тем как подавать иск, убедитесь, что вы исчерпали все внутренние способы урегулирования спора (переговоры с работодателем, обращение в трудовую инспекцию, медиацию). Если эти попытки не привели к результату, вы имеете полное право обратиться в суд.

Что такое исковое заявление и когда его подавать

Исковое заявление – это письменный документ, в котором работник (истец) формулирует свои требования к работодателю (ответчику) и просит суд признать их законными. Подать иск следует в том случае, если:

• Зарплата не выплачена в полном объёме в установленный срок;
• Работодатель задерживает выплату более 30 календарных дней;
• Существует задолженность по компенсациям, премиям, надбавкам, отпускным и т.д.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие вопросы невыплаты заработной платы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 136, 150, 158);
• Гражданский кодекс РФ (ст. 307, 310);
• Федеральный закон «О защите прав потребителей» (в части обязательств работодателя перед работником);
• Коллективный договор (если он есть) и локальные нормативные акты организации.

Структура искового заявления

Исковое заявление должно содержать следующие разделы (по порядку):

1. Шапка (наименование суда, реквизиты истца и ответчика);
2. Наименование документа – «Исковое заявление»;
3. Суть спора (краткое изложение фактов);
4. Обоснование требований (правовая база);
5. Требования истца (сумма задолженности, проценты, штрафы, судебные издержки);
6. Перечень прилагаемых документов;
7. Подпись и дата.

Пример искового заявления

В __________________ суд

От: ________________________________
(Ф.И.О;, адрес, телефон, e‑mail, ИНН, СНИЛС)

Ответчик: __________________________
(Наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес)

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате

Я, ________________________, работал(а) в ООО «_____________» на должности ____________ с «____» по «____». Трудовой договор № ____ от «____».

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. За период с «____» по «____» мне не была выплачена заработная плата в размере ___________ рублей, а также не выплачены надбавки, премии и компенсации, причитающиеся по Трудовому договору и коллективному соглашению.

Я неоднократно (____ раз(а)) обращался(ась) к работодателю с требованием произвести выплату, но ответ получил(а) лишь в виде обещаний без реального исполнения (копии писем‑претензий прилагаются).

На основании ст. 136 ТК РФ, ст. 307 ГК РФ и ст. 150 ТК РФ прошу суд:
 а) Взыскать с ООО «_____________» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере ___________ рублей;
 б) Взыскать проценты за просрочку (5% годовых) с даты возникновения задолженности до момента полного погашения;
 в) Взыскать судебные расходы в размере ___________ рублей.

Перечень прилагаемых документов:
 1) Копия трудового договора;
 2) Табели учета рабочего времени;
 3) Расчет задолженности (выписка из бухгалтерии);
 4) Копии писем‑претензий и ответы работодателя;
 5) Копия паспорта;
 6) Справка о доходах (при необходимости);
 7) Квитанция об уплате государственной пошлины.

Пошаговая инструкция подачи иска

1. Соберите доказательства. Попросите у работодателя копии расчётных листков, табелей, выписок из бухгалтерии.
2. Подготовьте исковое заявление. Используйте шаблон выше, адаптируя под свою ситуацию.
3. Оплатите государственную пошлину. Размер пошлины зависит от суммы иска (см. Налоговая служба РФ).
4. Подайте заявление в суд. Это можно сделать лично, через почту (с заказным письмом) или через электронный суд (если ваш регион поддерживает).
5. Получите повестку. Суд назначит дату судебного заседания и известит обе стороны.
6. Подготовьтесь к суду. Принесите оригиналы документов, подготовьте короткую устную речь.
7. Получите решение суда. При положительном решении вам будет назначен срок для получения выплат.

Контактные данные (примерные)

Ниже указаны типовые контакты, которые могут понадобиться при подготовке и подаче искового заявления. Обязательно уточняйте актуальные реквизиты на официальном сайте вашего суда.

• Официальный сайт суда: https://www.sudrf.ru
• Горячая линия суда: 8 (800) -55‑33‑33 (круглосуточно)
• Номера телефонов приёмной комиссии:
  • Отдел приёма граждан – 8 (495) -23‑45‑67
  • Отдел по трудовым спорам – 8 (495) -23‑45‑68
• Электронный адрес: info@sudrf.ru
• Личный кабинет на портале «Электронный суд»: gosuslugi.ru/elektronnye-uslugi/sud
• Личный приём (приёмная судьи): кабинет судьи Ивановой А.С.
• График приёма:
  • Понедельник – пятница: 10:00–12:00, 14:00–16:00
  • Суббота, воскресенье – выходные
• Отделы суда:
  • Отдел гражданских дел
  • Отдел трудовых споров
  • Отдел административных дел
  • Отдел по работе с документами
• Руководство суда:
  • Судья‑председатель: Петров П.П.
  • Судебный секретарь: Смирнова Е.Е.
• Отзывы граждан:
  • «Суд работает быстро, но иногда сложно дозвониться в приёмную» – 4,5/5
  • «Благодарю суд за справедливое решение по моему делу о зарплате» – 5/5

Полезные рекомендации

• Сохраняйте копии всех отправленных писем и заявлений (желательно с отметкой о вручении).
• Если сумма задолженности превышает 1 000 000 рублей, рассмотрите возможность обращения в арбитражный суд.
• При возникновении вопросов по заполнению искового заявления можно воспользоваться бесплатной юридической консультацией в прокуратуре вашего региона.
• Не забывайте о сроке исковой давности – 3 года с момента, когда работодатель должен был выплатить зарплату.

Соблюдая указанные рекомендации и используя представленный образец, вы сможете грамотно оформить исковое заявление и повысить шансы на успешное взыскание задолженности по заработной плате.