Самое главное помнить, что заявление в суд должно быть составлено в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ, подписано заявителем (или его представителем) и сопровождаться полным пакетом доказательств.

Когда возникает необходимость подачи заявления

• Работодатель не выплачивает заработную плату в полном размере за отработанное время.
• Задолженность образовалась в период предувольственного уведомления или в последний день работы.
• Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные и праздничные дни.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 236, 237, 238, 311).
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 131‑133).
3. Федеральный закон «О защите прав работников» от № 123‑ФЗ.

Куда подавать заявление

Исковое заявление подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца, если ответчик – юридическое лицо без постоянного места нахождения.

Как правильно оформить заявление

В ______________________ суд
(наименование суда)

Истец: ________________________________
(Ф.И.О., паспорт, ИНН, адрес, телефон, e‑mail)

Ответчик: ______________________________
(Наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес)


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности по заработной плате

Я, ______________________________ (Ф.И.О.), 
трудоустроен(а) в ООО «_____________» с «__» __________ 20__ г. 
должность – ____________, 
трудовой договор № ____ от «__» __________ 20__ г.

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. 
На дату увольнения («__» __________ 20__ г.) мне причитается:
- заработная плата за отработанное время – ___________ руб.;
- компенсация за неиспользованный отпуск – ___________ руб.;
- премия/надбавка (если предусмотрено) – ___________ руб.

Работодатель (ООО «_____________») отказывается выплачивать указанную сумму, несмотря на мои неоднократные обращения (приложения: копии писем, электронных сообщений, справка от бухгалтерии).

На основании ст. 236 ТК РФ, ст. 131‑133 ГПК РФ прошу суд:

Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере ___________ руб.;
Взыскать судебные расходы (почтовые расходы, оплата государственной пошлины);
Принять иные меры, предусмотренные законом.

Приложения:
Копия трудового договора;
Расчет задолженности (таблица);
Копии писем/сообщений работодателю;
Справка от бухгалтерии о начислениях;
Квитанция об оплате государственной пошлины;
Копия паспорта заявителя.

Перечень обязательных приложений

• Копия трудового договора (или его приложение).
• Таблица расчёта задолженности (заработная плата, надбавки, компенсация за отпуск).
• Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю (письма, электронные сообщения, реквизиты телефонных звонков).
• Справка от бухгалтерии о начислениях и удержаниях;
• Квитанция об оплате государственной пошлины (по состоянию на 2026 г. – 4 000 руб.).
• Копия паспорта (страница с фотографией).

Порядок подачи и дальнейшее рассмотрение

1. Подготовка пакета документов. Убедитесь, что все копии заверены, а расчёт задолженности подписан.
2. Оплата государственной пошлины. Платёж можно произвести через банковскую карту, онлайн‑банк или в отделении банка.
3. Подача заявления. Лично в канцелярию суда, через МФЦ или в электронном виде (система Госуслуги).
4. Получение расписания судебного заседания. Суд назначит дату, о которой будет известено в личном кабинете заявителя.
5. Судебное разбирательство. На заседании истец представляет доказательства, отвечает на вопросы судьи, а ответчик – свои доводы.
6. Вынесение решения. Суд может вынести решение в течение 30 дней после окончания судебного разбирательства.
7. Исполнение решения. При положительном решении работодатель обязан выплатить сумму в срок, установленный судом. При неисполнении – возможна принудительная процедура (арест имущества, списание со счёта).

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все документы, связанные с трудовыми отношениями, в оригинале и в копиях.
• Если сумма задолженности небольшая (до 100 000 руб.), рассмотрите возможность подачи мирового соглашения в суде.
• Обратитесь к юристу, если у вас нет уверенности в правильности расчётов.
• Не откладывайте подачу иска: согласно ст. 236 ТК РФ, исковое заявление может быть подано в течение трёх лет с момента возникновения права.

Контактная информация для обращения

Заявление в суд о выплате задолженности по заработной плате – важный инструмент защиты трудовых прав. Правильно оформленный иск, подкреплённый документальными доказательствами, значительно повышает шансы на положительное решение суда. При возникновении вопросов рекомендуется проконсультироваться с юристом или воспользоваться бесплатной правовой помощью в отделе правовой информации суда.

Дата последнего обновления статьи: