Если в вашей организации действует исполнительное производство (например, удержание алиментов, погашение кредитной задолженности) и один из должников увольняется, вы обязаны уведомить Федеральную службу судебных приставов (ФССП) об этом факте. Неправильное или несвоевременное уведомление может привести к штрафам, увеличению суммы задолженности и даже к административной ответственности работодателя.

Правовая база

• Федеральный закон «О судебных приставах» от № 229‑ФЗ.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 81) – порядок увольнения и выдача приказа.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 13 от – обязательность уведомления приставов о прекращении удержаний из заработной платы.
• Приказ ФССП № 28‑о от – порядок передачи копий исполнительных листов и уведомлений об увольнении.

Когда необходимо уведомлять приставов?

1. Если в отношении сотрудника был вынесен исполнительный лист и из его зарплаты производились удержания.
2. Если сотрудник самостоятельно подал заявление об увольнении, а удержания продолжаются.
3. Если работодатель расторгает трудовой договор по инициативе работодателя.

Важно: уведомление должно быть направлено в течение 5 рабочих дней со дня увольнения.

Какие документы нужны?

• Приказ об увольнении (копия, заверенная подписью руководителя).
• Трудовая книжка (страница с записью об увольнении) – при необходимости.
• Копия исполнительного листа, если он находится у вас в архиве.
• Сопроводительное письмо (образец ниже).

Порядок отправки уведомления

Уведомление можно направить одним из следующих способов:

• Почтовой отправкой (заказным письмом с описью вложения).
• Электронной почтой на адрес info@fssp.gov.ru (при наличии электронного сертификата).
• Через личный кабинет на официальном сайте ФССП – раздел «Обращения граждан и организаций».
• Лично в отделение судебных приставов (по предварительной записи).

Образец письма судебным приставам

В ____________________ (наименование отделения ФССП)
От ____________________ (наименование организации)
ИНН/КПП: ____________________
Адрес: ____________________
Телефон: ____________________
E‑mail: ____________________

Исходящий № ____________
Тема: Уведомление об увольнении сотрудника, в отношении которого действует исполнительный лист

Уважаемые коллеги!

Настоящим информируем вас о том, что в нашей организации «______________________» (ОГРН ____________) с даты «__» _______ 2026 г. уволен(а) сотрудник:


 
ФИО: ________________________
 
Дата рождения: __.__.____
 
Должность: ________________________
 
Трудовой договор №: ___________


В отношении указанного работника действует исполнительный лист № __________ от «__» _______ 20__ г. (судебный орган: ____________), в рамках которого осуществлялось удержание из заработной платы в размере ___________ руб. в месяц.

В соответствии с Приказом ФССП № 28‑о от г. и ст. 81 ТК РФ просим:

 
Прекратить удержание из заработной платы данного сотрудника.
 
Вернуть в наш архив оригинал (или копию) исполнительного листа, если он был передан нам.


К письму прилагаем:

 
Копию приказа об увольнении (№ ___ от «__» _______ 2026 г.).
 
Копию исполнительного листа.
 
Опись вложения.


Просим подтвердить получение данного уведомления в письменной форме (по почте или в электронном виде) в течение 5 рабочих дней.

С уважением,
________________________(Ф.И.О;, должность, подпись)

Как оформить сопроводительные документы

• Приказ об увольнении – оригинал с подписью и печатью работодателя.
• Копия исполнительного листа – если оригинал находится у приставов, отправьте только копию.
• Опись вложения – заполняется в двух экземплярах, один из которых отправляется, второй сохраняется у вас.

Сроки подачи

Согласно нормативным актам, уведомление должно быть направлено не позднее 5 рабочих дней со дня увольнения. При нарушении срока к работодателю может быть применена административная ответственность (штраф от 5 000 до 30 000 руб.).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что делать, если сотрудник уволился, а я не получил от него заявление?

Оформите приказ об увольнении в одностороннем порядке (по ст. 81 ТК РФ) и приложите к письму копию приказа.

Можно ли отправить уведомление только по электронной почте?

Да, если ваш отдел имеет электронную подпись, признанную ФССП. В противном случае предпочтительно использовать заказное письмо.

Кому конкретно адресовать письмо?

На имя начальника отделения ФССП по месту нахождения организации (уточняйте в справочнике на сайте ФССП).

Нужен ли оригинал исполнительного листа?

Обычно достаточно копии. Оригинал хранится у приставов, если он был передан ранее.

Контакты для обращений в ФССП

Уведомление судебных приставов об увольнении сотрудника – обязательный процесс, который помогает избежать лишних удержаний и штрафов. Следуйте рекомендациям:

1. Соберите необходимые документы (приказ об увольнении, копию исполнительного листа).
2. Составьте сопроводительное письмо по образцу.
3. Отправьте уведомление в течение 5 рабочих дней (почтой, электронно или через личный кабинет).
4. Сохраните подтверждение получения (квитанцию, электронный ответ).

При соблюдении всех формальностей ваш бизнес будет работать в правовом поле, а сотрудники – без лишних финансовых нагрузок.