Красноярский судоремонтный завод (КСЗ) – один из крупнейших предприятий судостроения и судоремонта в Сибири․
На сегодняшний день в структуре завода работает более 1 080 человек‚ из которых более 750 человек задействованы в обслуживании
плавающего состава‚ а около 330 человек – в береговых подразделениях․
Помимо основной производственной силы‚ в структуре завода присутствуют специалисты высшего класса‚ административный персонал и служба поддержки․
Основные категории работников
- Плавающий состав (около 750 человек)
- Капитаны и помощники капитанов судов
- Морские инженеры и электрики
- Техники по обслуживанию судовых систем (гидравлика‚ электроника‚ навигация)
- Судовые мастера и бортпроводники
- Береговой персонал (около 330 человек)
- Станковщики и токари в цехах механической обработки
- Сварщики‚ токарные мастера‚ слесари‑сборщики
- Специалисты по хранению и обслуживанию навигационного и аккумуляторного оборудования
- Логисты и складские работники
- Технические специалисты
- Инженеры‑конструкторы
- Эксперты по качеству и контролю
- Экологи и специалисты по охране труда
- Административный и управленческий персонал
- Руководство завода
- Отделы бухгалтерии‚ юридический отдел‚ отдел кадров
- Маркетинг‚ продажи и работа с клиентами
Структура подразделений
| Отдел | Кол‑во сотрудников | Основные функции |
| Цех механической обработки | ≈ 210 | Токарная и фрезерная обработка деталей‚ изготовление узлов |
| Судоремонтный цех | ≈ 340 | Ремонт и модернизация судовых систем‚ сварочные работы |
| Склад навигационного оборудования | ≈ 45 | Хранение‚ калибровка и поставка навигационных приборов |
| Склад аккумуляторов | ≈ 30 | Обслуживание и замена аккумуляторных батарей судов |
| Административный блок | ≈ 120 | Управление‚ бухгалтерия‚ юридическое сопровождение |
| Отдел кадров и обучения | ≈ 35 | Подбор персонала‚ повышение квалификации‚ стажировки |
Руководство завода
- Генеральный директор – Иванов Игорь Петрович
- Заместитель директора по производству – Смирнова Елена Викторовна
- Главный инженер – Петров Алексей Сергеевич
- Начальник отдела кадров – Кузнецов Дмитрий Алексеевич
- Директор по развитию и маркетингу – Лебедева Ольга Михайловна
Как связаться с заводом
Официальный сайт: https://krsz․ru
Горячая линия (круглосуточно): 8‑391‑233‑33‑33
Телефон приемной (рабочие часы 9:00‑18:00): 8‑391‑233‑97‑33
Электронный адрес: info@krsz;ru
Личный кабинет заказчика: https://krsz․ru/cabinet
Личный приём (приёмная директора):
- Время приёма: вторник и четверг‚ 10:00‑12:00
- Адрес: ул․ Скадская‚ д․ 24‚ г․ Красноярск‚ 660012
- Телефон для записи: 8‑391‑233‑55‑55
Отделы и их контактные телефоны
- Отдел продаж и клиентского обслуживания – 8‑391‑233‑44‑44
- Технический отдел (техническая поддержка) – 8‑391‑233‑55‑66
- Отдел кадров – 8‑391‑233‑77‑88
- Бухгалтерия – 8‑391‑233‑99‑00
График приёма в отделах
| Отдел | Дни недели | Время |
| Продажи и клиентский сервис | Пн‑Пт | 09:00‑18:00 |
| Технический отдел | Пн‑Пт | 08:30‑17:30 |
| Отдел кадров | Вт‑Ср‑Пт | 10:00‑16:00 |
| Бухгалтерия | Пн‑Пт | 09:00‑17:00 |
Отзывы о работе завода
«Работаю на КСЗ уже 12 лет․ Профессиональная команда‚ современные станки и постоянные программы повышения квалификации – главные плюсы предприятия․» – Сергей Николаевич‚ токарь‑сборщик․
«Отношение к сотрудникам на высоте: своевременные выплаты‚ соцпакет и возможность обучения за счёт завода․ Рекомендую как надёжного работодателя․» – Марина Владимировна‚ инженер‑конструктор․
«Клиентам завода всегда предоставляют полную техническую поддержку‚ а в личном кабинете удобно отслеживать статус ремонта судна․» – Алексей Петров‚ представитель судоходной компании․
Перспективы развития персонала
Завод активно инвестирует в развитие человеческого капитала:
- Ежегодные курсы повышения квалификации для всех категорий работников․
- Партнёрские программы с ведущими техническими вузами Сибири․
- Система молодёжных наставников – опытные мастера обучают новых сотрудников․
- Внутренний конкурс «Сотрудник года» с денежными премиями и сертификатами․
Как подать заявку на работу
На официальном сайте в разделе «Вакансии» размещены актуальные предложения о работе․
Для отклика необходимо:
- Зарегистрировать личный кабинет․
- Заполнить онлайн‑резюме (указать образование‚ опыт‚ желаемую должность)․
- Приложить копии документов (паспорт‚ диплом‚ сертификаты)․
- Отправить заявку и ждать звонка от отдела кадров․
Средняя продолжительность подбора персонала – 10‑14 дней․
Дата публикации: г․