Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Статья подготовлена на основе актуального законодательства (ТК РФ, ГПК РФ, ГК РФ) и судебной практики на . Здесь вы найдете готовый образец иска, разбор правовых оснований, алгоритм действий и контакты контролирующих органов;

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, не позднее следующего дня после предъявления требования.

Нарушение срока влечет за собой:

Взыскание самой задолженности (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты).
Выплату денежной компенсации (процентов) за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Возможность взыскания морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151, 1099-1101 ГК РФ).
Освобождение от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).

Важно: Досудебный претензионный порядок для трудовых споров не является обязательным (можно сразу идти в суд), но направление претензии часто ускоряет урегулирование.

Образец искового заявления (Актуальный на июнь 2026 г.)

Ниже приведена примерная форма на основе документа системы ГАРАНТ. Данные в квадратных скобках необходимо заменить на свои.

 В [наименование суда, в который подаеться исковое заявление] Истец: [Ф. И. О. полностью]
 [дата и место рождения]
 проживающий по адресу: [место жительства или пребывания]
 [один из идентификаторов: СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта, серия и номер водительского удостоверения]
 телефон/факс: [номер]
 адрес электронной почты: [вписать нужное]
Ответчик: [Наименование организации / Ф.И.О. ИП]
 если ответчик ౼ юридическое лицо:
 адрес: [юридический/фактический адрес работодателя]
 телефон/факс: [номер]
 адрес электронной почты: [вписать нужное]
 [ИНН/КПП/ОГРН ౼ если известны]
Цена иска: [сумма цифрами и прописью] руб.
Исковое заявление
 о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты
Истец [Ф.И.О.] с [число, месяц, год] осуществлял трудовую деятельность в [указать наименование организации/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя] (далее — Ответчик) в должности [вписать нужное] на основании трудового договора № [номер] от [дата], в соответствии с которым должностной оклад истца составляет [сумма цифрами и прописью] руб. в месяц согласно п.[значение] трудового договора. Заработная плата согласно п.[значение] трудового договора выплачивается в следующие сроки: [вписать нужное, напр.: «дважды в месяц: аванс до 15-го числа, зарплата до последнего числа текущего месяца»].
 [Число, месяц, год] истец уволился по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) / по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ) / иные основания.
Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении работодателем произведен не был. Истец не получил: заработную плату за отработанное время за [период] в размере [сумма] руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере [сумма] руб., [иные выплаты: премии, выплаты по итогам года и т.д.].
Таким образом, размер невыплаченных при увольнении сумм составляет [сумма цифрами и прописью] руб.
ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ:
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно).
Согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от № 33, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав (в т.ч. нарушением сроков выплаты заработной платы). Размер определяется судом с учетом значимости нарушенных благ, степени вины работодателя и обстоятельств дела (недопущение чрезвычайно малых сумм).
Согласно ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы и иных выплат, вытекающих из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
РАСЧЕТ ТРЕБОВАНИЙ (примерный):
 Основной долг (зарплата + компенсация за отпуск + др.): [Сумма] руб.
 Денежная компенсация (проценты) по ст. 236 ТК РФ за период с [дата наступления просрочки] по [дата подачи иска/фактического расчета]: [Сумма] руб. (рассчитывается отдельно по каждому виду долга).
 Компенсация морального вреда: [Сумма] руб.
 ИТОГО К ВЗЫСКАНИЮ: [Общая сумма цифрами и прописью] руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 140, 236, 237, 391 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099–1101 ГК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ГПК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ от № 33,
ПРОШУ:
Взыскать с [Наименование организации/Ф.И.О. ИП] в пользу [Ф.И.О. истца] суммы, причитающиеся при увольнении (заработная плата, компенсация за отпуск и др.), в общей сумме [сумма] руб.
 Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты указанных сумм по ст. 236 ТК РФ за период с [дата] по день фактического исполнения обязательства.
 Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб.
 Обязать Ответчика выдать Истеку трудовую книжку (если не выдана) и необходимые справки (СЗВ-ТД, 182н и др.).
ПРИЛОЖЕНИЯ:
 Копия настоящего искового заявления — для Ответчика.
 Доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя (если дело ведет представитель).
 Документы, подтверждающие обстоятельства дела: копия трудового договора, приказа об увольнении, расчетной ведомости (если есть), справки о задолженности, письменного требования о расчете, почтового отправления с уведомлением о вручении претензии.
 Расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный истцом/представителем (в 2-х экземплярах).
 Квитанция об оплате госпошлины (если взыскивается не только зарплата, а также моральный вред — для части морального вреда пошлина не платится, но лучше приложить расчет).
 [Подпись] / [Инициалы, Фамилия]
 [Число, месяц, год] 

Контакты для обращений: куда жаловаться и где получить помощь

Помимо суда, можно обратиться в контролирующие органы. Это не отменяет права на суд, но может ускорить выплату без судебных издержек.

Государственная инспекция труда (ГИТ) — основной контролирующий орган

Официальный сайт: Госуслуги (раздел «Жалоба на нарушение трудовых прав») / Роструд
Горячая линия Роструда (единый номер): ###-###-#### (бесплатно по РФ, круглосуточно)
Электронный приемная (Онлайн-инспекция.РФ): onlineinspector.ru — подача жалобы в электронном виде с отслеживанием статуса.
Мобильное приложение: «Госуслуги. Решаем вместе» / «Онлайн-инспекция.РФ».

Прокуратура РФ — надзор за соблюдением трудового законодательства

Официальный сайт: genproc.gov;ru
Единая горячая линия Прокуратуры РФ: ###-###-####
Интернет-приемная: Раздел «Обращения граждан» на сайте генпрокуратуры или прокуратуры вашего субъекта.

Суды общей юрисдикции (Районные/Городские суды)

Официальный сайт судебной системы: ГАС «Правосудие» (поиск суда по адресу ответчика, подача через ГАС «Правосудие» / Мой Арбитр).
Сайт Верховного Суда РФ: vsrf.ru (судебная практика, разъяснения).
Телефоны справок судов: Уточняйте на сайте конкретного суда вашего района/города.

Личный кабинет гражданина (Госуслуги / ГАС «Правосудие»)

ЕСИА (Госуслуги): gosuslugi.ru — для подачи жалобы в ГИТ, получения справок, записи на прием.
ГАС «Правосудие» (Кабинет участника дела): Кабинет участника — электронное подача иска, отслеживание хода дела, ознакомление с материалами, получение решений в электронном виде. Требуется усиленная/квалифицированная ЭЦП.

Личный прием и график приема граждан

Государственная инспекция труда (территориальные управления)

Прием граждан обычно проводится по предварительной записи через Госуслуги или по телефону горячей линии.

График: Обычно будни (Пн-Пт) с 9:00 до 18:00 (перерыв 13:00-14:00), но обязательно уточняйте на сайте ГИТ вашего региона.
Что взять: Паспорт, трудовой договор, приказ об увольнении, расчетку (если есть), письменную претензию работодателю с отметкой о получении, почтовый чек.

Суды

Прием граждан судьями/помощниками судей — по расписанию, публикуемому на сайте конкретного суда.
Подача документов через канцелярию: обычно Пн-Пт 9:00–17:00.
Рекомендуется подачу иска осуществлять электронно через ГАС «Правосудие» или почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (адрес суда — по месту нахождения ответчика/работодателя).

Прокуратура

Прием граждан: обычно один раз в неделю (часто среда или четверг) старшим прокурором/прокурором района. Запись по телефону ###-###-#### или через интернет-приемную.

Структура и отделы (Куда именно обращаться)

Орган	Ключевой отдел / Функция	Зачем обращаться
ГИТ (Роструд)	Отдел государственного трудового инспектора / Группа по рассмотрению жалоб	Проверка работодателя, выплата зарплаты в административном порядке, штрафы юрлицу/ИП (ст. 5.27 КоАП РФ).
Суд общей юрисдикции	Канцелярия / Помощник судьи / Судебный участковый (для мировых судей)	Подача иска, получение судебного приказа (если спор не превышает 500 000 руб. и нет спора о факте работы — но при увольнении обычно идет обычный порядок).
Прокуратура	Отдел надзора за исполнением трудового законодательства	Представление заявления о защите прав неопределенного круга лиц, возбуждение дела о административном правонарушении, поддержка в суде.
Банкротство (Арбитражный суд)	Финансовый управляющий / Кредиторский комитет	Если работодатель обанкротивлен — регистрация требований в реестре кредиторов (приоритет: 1-я или 2-я очередь по ст. 137 ФЗ-127).

Руководство и ответственные лица (Кому адресовать претензию/иск)

В исковом заявлении и претензии Ответчиком является именно Работодатель (Юридическое лицо или ИП), а не его директор лично (за исключением субсидиарной ответственности по ст. 61.11 ФЗ-127 при банкротстве).

В претензию (досудебную): Адресуется Генеральному директору / ИП / Лицу, уполномоченному уставом. Указывайте ФИО руководителя из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
В иск: Ответчик — Наименование ООО/АО/ИП ФИО. Адрес — юридический (из ЕГРЮЛ) или фактический место нахождения.
Представитель работодателя в суде: Обычно директор по доверенности или наемный юрист/адвокат.

Судебная практика и отзывы (Обзор на 2026 год)

Анализ материалов КонсультантПлюс и ГАРАНТ за 2024–2026 гг. показывает следующие тренды:

Позитивная практика (в пользу работников):

Взыскание полной суммы долга + проценты ст. 236 ТК РФ: Суды последовательно взыскивают компенсацию за каждый день задержки до момента фактического исполнения. Ключевая ставка ЦБ РФ на 2025–2026 гг. высокая (16–18% и выше), что делает проценты существенной частью взыскания.
Моральный вред: После Постановления Пленума ВС РФ № 33 от суды стали активнее присуждать моральный вред за задержку зарплаты при увольнении. Типичные суммы: от 5 000 до 50 000 руб., в тяжелых случаях (долгое невыплачивание, тяжелое финансовое положение) — до 100 000+ руб.
Признание премии частью зарплаты: Если премия зафиксирована в ЛНА (Положении о бонусах, ТД) как обязательная и систематическая, суды взыскивают её как часть расчета при увольнении (см. обзор КонсультантПлюс: дело о взыскании 80 813 руб.).
Отсутствие претензии не препятствует суду: Досудебный порядок не обязателен (ст. 391 ТК РФ), но наличие почтового отправления претензии укрепляет позицию и служит доказательством даты требования для расчета процентов.

Риски и основания отказа (На что обратить внимание):

Истечение срока исковой давности (3 года, ст. 195 ГК РФ): Считается с дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права. При увольнении, со следующего дня после срока расчета (ст. 140 ТК РФ). Не пропускайте срок!
Отсутствие трудовых отношений: Если работа была «серой» (нет ТД, приказа, записей в СЗВ-ТД), придется сначала устанавливать факт трудовых отношений (ст. 306 ГПК РФ / ст. 19-1 ТК РФ) через суд. Свидетельские показания, переписка, пропуска, фото/видео с рабочего места — критически важны.
Компенсация за неиспользованный отпуск: Выплачивается всегда при увольнении (ст. 127 ТК РФ), кроме случаев работы менее 11 месяцев (тогда пропорционально) или если отпуск уже предоставлен.
Банкротство работодателя: Если по ответчику введено наблюдение/конкурсное производство — иск в суд общей юрисдикции нельзя, требование регистрируется в реестре кредиторов арбитражного суда.

Примеры из практики (источник: КонсультантПлюс, ГАРАНТ):

Случай 1 (Нижегородская обл.): Работник ИП. Иск о признании увольнения незаконным и взыскании зарплаты. Суд удовлетворил частично: взыскана зарплата (1 687,50 руб.) + компенсация за отпуск (5 160,74 руб.) + проценты ст. 236 ТК РФ.
Случай 2: Работница обратилась после увольнения. Сумма иска 80 813,20 руб. Суд первой инстанции отказал в части премии, сочтя её стимулирующей, а не гарантированной. Апелляция/Касация могут пересмотреть, если премия в ЛНА называется «ежемесячной» и выплачивалась регулярно.

Пошаговый алгоритм действий (Чек-лист)

Соберите доказательства: ТД (копия), приказ об увольнении, расчетная ведомость (Т-51/Т-53 или выписка из 1С), СЗВ-ТД, банковские выписки (неполучение денег), письменная претензия с почтовой квитанцией/уведомлением.
Рассчитайте суммы: Основной долг + Проценты ст. 236 ТК РФ (калькуляторы на сайтах ГИТ/судов/правовых систем) + Моральный вред (обоснуйте сумму).
Определите суд: По месту нахождения работодателя (юридический адрес из ЕГРЮЛ). Мировой судья — если цена иска до 50 000 руб. (редко при увольнении), иначе — Районный/Городской суд.
Подготовьте иск в 3 экземплярах: Суд, Ответчик, Истец (+ приложения в копиях).
Подайте иск:
- Через ГАС «Правосудие» (быстрее, бесплатно, нужен ЭЦП).
- Почте РФ, заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
- Лично в канцелярию суда.
Посетите заседания: Принесите оригиналы документов. При неявке ответчика дело рассматривается в обычном порядке.
Получите решение: Вступило в силу через 30 дней (если не обжаловано).
Получите исполнительный лист: В суде или через ГАС «Правосудие».
Направьте в ФССП (Приставов): Через Госуслуги, сайт ФССП (fssp.gov.ru) или лично. Контролируйте исполнение.

Важные напоминания на 2026 год

Ключевая ставка ЦБ РФ: Проценты по ст. 236 ТК РФ считаются от ключевой ставки ЦБ на день каждого периода задержки. Следите за изменениями (график заседаний ЦБ на cbr.ru).
Электронное взаимодействие: С 2023-2024 гг. подача через ГАС «Правосудие» стала стандартом де-факто. Регистрируйтесь заранее, оформите квалифицированную ЭЦП (УЦ Минцифры/СБИС/Контур/Такском).
СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ: Работодатель обязан сдать отчеты в ПФР (СФР) в срок. Их отсутствие или ошибки — дополнительное доказательство вины работодателя и основание для штрафов от ГИТ.
Госпошлина: По трудовым спорам (основной долг + проценты ст. 236 ТК РФ) — 0 руб. По моральному вреду — 0 руб. (ст. 333.36 НК РФ, Пленум ВС РФ № 33). Если в иске только моральный вред — тоже 0 руб. Не платите пошлину ошибочно!
Срок рассмотрения: До 2 месяцев (ГПК РФ) + 1 месяц на вступление в силу. Исполнительное производство у приставов — до 2 месяцев (может продлеваться).

Невыплата расчета при увольнении — прямое нарушение ст. 140 ТК РФ. Закон полностью на стороне работника: подлежат взысканию не только задержанные суммы, но и существенные проценты (компенсация) за каждый день просрочки, а также моральный вред. Используйте приведенный выше образец искового заявления, адаптируйте его под свою ситуацию, приложите полный пакет доказательств и смело обращайтесь в суд. Параллельно рекомендуется направить жалобу в ГИТ (через Госуслуги или Онлайн-инспекцию.РФ) — это создает дополнительное давление на работодателя и фиксирует нарушение официально.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для подготовки процесуальных документов и защиты интересов в суде рекомендуется обратиться к профессиональному юристу/адвокату по трудовому праву.