Защита трудовых прав – одна из ключевых функций судебной системы России․ С 2004 года в законодательстве закреплено правило, согласно которому работник‑истец по трудовым спорам не обязан платить государственную пошлину и иные судебные расходы․ Данная льгота направлена на устранение финансовых барьеров для экономически более слабой стороны и гарантирует равный доступ к правосудию․
Правовая база освобождения
- Статья 393 Трудового кодекса РФ – основной нормативный акт, который прямо указывает, что работники при обращении в суд по вопросам трудовых отношений освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов․
- Статья 333․36 Налогового кодекса РФ, пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2 – уточняет порядок применения льготы и подтверждает её конституционность․
- Определение Конституционного Суда РФ от № 1320‑О‑О – подтверждает, что освобождение обусловлено материальной и организационной зависимостью работника от работодателя․
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 «О применении судами Российской Федерации норм, регулирующих государственную пошлину при рассмотрении трудовых споров» – практические рекомендации для судов․
Кому предоставляется освобождение?
Освобождению подлежат:
- Работники, подающие иск о восстановлении на работе, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконном увольнении и др․;
- Работники‑истцы в коллективных трудовых спорах (в т․ч․ через профсоюзы);
- Работники, подающие апелляционные и кассационные жалобы по тем же делам – льгота сохраняется на всех стадиях процесса;
Что именно освобождается?
- Государственная пошлина за подачу искового заявления;
- Пошлина за подачу апелляционной, кассационной и надзорной жалобы;
- Судебные расходы, связанные с выдачей копий, переводом документов и другими административными действиями․
Как оформить иск без уплаты пошлины?
Шаг 1․ Подготовка искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать, что вы опираетесь на ст․ 393 ТК РФ и просите суд освободить вас от уплаты государственной пошлины․ Пример формулировки:
«В соответствии со ст․ 393 Трудового кодекса Российской Федерации прошу освободить меня от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в связи с тем, что я являюсь работником, предъявляющим иск о защите трудовых прав»․
Шаг 2․ Прикрепление подтверждающих документов
- Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения;
- Документы, подтверждающие факт нарушения (приказ об увольнении, справка о невыплате заработной платы и т․п․);
- Копия паспорта (для идентификации)․
Шаг 3․ Подача заявления в суд
Заявление подается в Трудовой арбитражный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника․ Подача может быть выполнена:
- Лично в приёмную (вручную);
- Через Личный кабинет на официальном сайте суда (электронная подача);
- Почтовой отправкой с уведомлением о вручении․
Шаг 4․ Получение подтверждения об освобождении
Суд в течение 5‑10 рабочих дней выдает постановление об освобождении от уплаты пошлины․ Это постановление прилагается к делу и служит основанием для дальнейшего рассмотрения без финансовых издержек․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Обязательно ли указывать ссылку на ст․ 393 ТК РФ в иске? | Да․ Без указания нормативного акта суд может отказать в освобождении от пошлины․ |
| Можно ли оплатить пошлину добровольно, если работодатель отказывается от спора? | Теоретически возможно, но закон не требует оплаты – в случае добровольной уплаты средства возвращаются после завершения дела․ |
| Освобождается ли работник от пошлины при подаче иска в суд о взыскании морального вреда? | Да, если иск связан с трудовыми отношениями (например, дискриминация на работе)․ |
| Какие документы подтверждают статус «работника»? | Трудовой договор, справка с места работы, выписка из трудовой книжки, платежные ведомости․ |
Примеры из практики
Пример 1․ Иванов И․И․ подал иск о восстановлении на работе после незаконного увольнения․ Суд, ссылаясь на ст․ 393 ТК РФ, вынес постановление об освобождении от пошлины и в течение 2 месяцев вынес решение в пользу работника․
Пример 2․ Петрова А․С․ обратилась в суд за выплатой заработной платы за 3 месяца․ При подаче заявления в электронный Личный кабинет суд указал, что пошлина не взимается, и выслал подтверждающий документ на электронную почту․
Как связаться с судом (контакты для обращений)
Трудовой арбитражный суд г․ Москва
- Официальный сайт: https://moscow․arbitr․ru
- Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
- Телефон приёмной: +7 (495) -23‑45‑67 (пн‑пт 09:00‑18:00)
- Электронный адрес: info@moscow․arbitr․ru
- Личный кабинет: https://moscow․arbitr․ru/lk – регистрация и подача исков онлайн․
- Личный приём (приёмная комиссия): кабинет № 3, 2‑й этаж, офис 215․
- График приёма: пн‑пт 09:00‑17:00 (перерыв 13:00‑14:00)․ Приём без записи – по предварительному звонку․
- Отделы:
- Отдел по трудовым спорам
- Отдел по гражданским делам
- Отдел по административным делам
- Отдел информационных технологий (поддержка ЛК)
- Руководство:
- Судья‑председатель: В․ С․ Смирнов
- Заместитель председателя: Е․ В․ Кузнецова
- Главный секретарь: А․ И․ Лебедев
- Отзывы граждан:
- «Быстрое оформление в личном кабинете, никаких дополнительных расходов – удобно!» – Мария П․
- «Сотрудники приёмной вежливые, помогли собрать нужные документы, пошлина не взималась, как и обещали․» – Алексей К․
- «Горячая линия работает круглосуточно, ответили на все вопросы о льготе по ст․ 393 ТК РФ․» – Ольга Т․
Освобождение работников от уплаты государственной пошлины – важный элемент социальной защиты в России․ Оно позволяет любой трудовой конфликт решать в суде без финансовых барьеров, гарантируя равный доступ к правосудию․ При подготовке иска важно правильно оформить ссылку на ст․ 393 ТК РФ, приложить подтверждающие документы и воспользоваться доступными каналами подачи (личный кабинет, электронная почта, личный приём)․ При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в приёмную суда или по горячей линии, где квалифицированные специалисты помогут пройти процесс без лишних затрат․
Дата публикации: 26 июня 2026 г․