Дата актуализации:  г.

Содержание

1. Правовая основа освобождения от уплаты государственной пошлины
2. Последние законодательные изменения (2025‑2026 гг.)
3. Порядок подачи иска без уплаты пошлины
4. Необходимый пакет документов
5. Преимущества для работника
6. Практические рекомендации
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контактная информация суда

Правовая основа освобождения от уплаты государственной пошлины

Освобождение работников от уплаты государственной пошлины при обращении в суд регулируется следующими нормативными актами:

• Статья 333.19 Налогового кодекса РФ – определяет категории заявителей, которым предоставляется льгота по государственной пошлине.
• Федеральный закон № 322‑ФЗ от  г. «Об обязательном порядке уплаты государственной пошлины за судебные действия» – в части пунктов, допускающих освобождение от уплаты пошлины.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 февраля 2026 г. – расширяет перечень оснований для освобождения от уплаты пошлины, включая случаи, когда иск подаётся работником в защиту своих трудовых прав.

Согласно текущей редакции, работник, подающий иск о защите трудовых прав (например, о взыскании заработной платы, компенсации за незаконный увольнение, нарушении условий труда), имеет право на полное освобождение от уплаты государственной пошлины, если:

1. Иск подаётся в суд первой инстанции (районный, городской, арбитражный суд);
2. Трудовой спор относится к категории, предусмотренной пунктом 2 статьи 333.19 НК РФ;
3. Работник предоставляет подтверждающие документы, подтверждающие статус работника (трудовой договор, справка с места работы).

Последние законодательные изменения (2025‑2026 гг.)

В 2025‑2026 годах вопрос о размере государственной пошлины активно обсуждался в Государственной Думе. Ниже – ключевые события, которые влияют на практику освобождения работников от уплаты пошлины:

• 7 мая 2026 г. Депутаты от КПРФ внесли в Госдуму законопроект о снижении размеров госпошлины при обращении в суд с трудовыми исками. Предлагается установить нулевую пошлину для всех работников, подающих иск в защиту трудовых прав.
• 12 февраля 2026 г. Партия «Единая Россия» представила поправки к ст. 333.19 НК, учитывающие инфляцию за последние 15 лет и предусматривающие автоматическое освобождение от пошлины для работников.
• 19 февраля 2026 г. Пленум Верховного Суда РФ подготовил постановление, расширяющее перечень оснований для освобождения от уплаты пошлины, включая случаи, когда иск подаётся в рамках коллективного договора.

Ожидается, что в ближайшее время законодатели примут окончательные нормативные акты, которые полностью закрепят ноль‑пошлину для трудовых споров.

Порядок подачи иска без уплаты пошлины

Для того чтобы воспользоваться льготой, необходимо выполнить несколько простых шагов:

1. Подготовка искового заявления. В тексте укажите, что вы являетесь работником и ссылаетесь на ст. 333.19 НК РФ.
2. Заполнение формы «Заявление об освобождении от уплаты государственной пошлины». Форму можно скачать на официальном сайте суда или получить в канцелярии.
3. Приложение подтверждающих документов:
   • Трудовой договор или его копию;
   • Справка с места работы (не старше 30 дней);
   • Копии расчетных листков, если иск связан с выплатой заработной платы.
4. Подача заявления в суд. Делайте это лично, через личный кабинет на сайте суда или отправкой заказным письмом с описью вложения.
5. Получение подтверждения. После рассмотрения документов суд выдаст решение об освобождении от уплаты пошлины, которое будет приложено к вашему делу.

Если суд откажет в освобождении, вы имеете право обжаловать решение в течение 10 дней.

Необходимый пакет документов

Преимущества для работника

• Финансовая экономия. Отсутствие необходимости платить госпошлину (от 2 000 руб. до 30 000 руб. в зависимости от суммы иска).
• Упрощённый процесс. Пакет документов сокращён, а решение о льготе принимаеться в течение 5‑7 рабочих дней.
• Доступность правосудия. Снижение финансового барьера повышает шанс обращения работников в суд.
• Защита от репрессий. Законодательство гарантирует, что отказ в уплате пошлины не будет трактоваться как отказ от иска.

Практические рекомендации

• Проверьте актуальность формы. На сайте суда регулярно обновляются образцы заявлений.
• Сохраняйте копии всех документов. При необходимости их можно будет предоставить в суд повторно.
• Обратитесь к юристу. Если у вас нет юридического образования, бесплатные консультации в трудовых инспекциях помогут правильно оформить иск.
• Следите за сроками. Иски о защите трудовых прав обычно подаются в течение 3 лет с момента нарушения.
• Используйте личный кабинет. Через него можно отслеживать статус вашего заявления об освобождении от пошлины.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли платить пошлину, если суд отказал в освобождении?

Да. При отказе в предоставлении льготы работник обязан уплатить пошлину в установленном размере. При этом у него есть право обжаловать отказ в течение 10 дней.

Вопрос: Можно ли подать иск онлайн и одновременно запросить освобождение?

Да. На официальном сайте суда предусмотрена функция «Электронная подача документов», где в одном пакете можно загрузить исковое заявление и заявление об освобождении.

Вопрос: Какие сроки рассмотрения заявления об освобождении?

Суд рассматривает заявление в течение 5‑7 рабочих дней с момента подачи полного пакета документов.

Вопрос: Освобождает ли закон от уплаты пошлины в случае коллективного иска?

Да. Коллективные иски, подаваемые от имени группы работников, также подпадают под действие ст. 333.19 НК РФ, если каждый из заявителей является работником.

Контактная информация суда

Ниже указаны основные способы связи с Московским городским судом (пример). При обращении в любой другой суд используйте аналогичные реквизиты, указанные на его официальном сайте.

Официальный сайт

https://moscourt.gov.ru

Горячая линия

Телефон: 8 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)

Номера телефонов отделов

• Отдел регистрации и приёма заявлений – 8 (495) -23‑45‑68
• Отдел по делам о трудовых спорах – 8 (495) -23‑45‑69
• Отдел по работе с электронными документами – 8 (495) -23‑45‑70

Электронный адрес

e‑mail: info@moscourt.gov.ru

Личный кабинет

Для подачи заявлений онлайн и отслеживания статуса дел используйте Личный кабинет гражданина. Регистрация доступна 24 часа в сутки.

Личный приём (приёмные часы)

Адрес: ул. Тверская, д. 7, г. Москва, 125009

График приёма судьи: понедельник‑пятница, 09:00‑12:00 и 14:00‑17:00 (по предварительной записи).

Отделы суда

• Отдел гражданских дел
• Отдел административных дел
• Отдел трудовых споров
• Отдел по делам о защите прав потребителей
• Отдел по работе с юридическими лицами

Руководство суда

• Главный судья: Иванов Сергей Петрович
• Заместитель главного судьи по гражданским делам: Петрова Елена Владимировна
• Заместитель главного судьи по трудовым спорам: Смирнов Алексей Николаевич

Отзывы и обратная связь

Для оставления отзыва о работе суда используйте форму «Обратная связь» или позвоните по горячей линии и попросите соединить с отделом по работе с гражданами.

Освобождение работников от уплаты государственной пошлины – важный шаг к доступности судебной защиты трудовых прав. Текущие законодательные инициативы (2025‑2026 гг.) направлены на полное упразднение пошлины в трудовых спорах, а уже сейчас закон позволяет воспользоваться льготой, подав иск с соответствующим заявлением. Следуйте рекомендациям, указанным в этой статье, и при необходимости обращайтесь в суд через указанные контакты – так вы сможете эффективно отстоять свои права без финансовых барьеров.