Дата публикации: 26 июня 2026 г.

Содержание

1. Законодательная база и предшествующая практика
2. Решения Пленума от 21 мая 2026 г.
3. Ключевые выводы для работников и работодателей
4. Практические рекомендации
5. Перспективы развития судебной практики
6. Контакты для обращений

Вопросы, связанные с незаконным увольнением, остаються одними из самых острых в трудовом праве России. Пленум Верховного суда (ВС) РФ, собравшийся 21 мая 2026 г., принял ряд решений, направленных на уточнение и закрепление руководящей роли разъяснений Пленума в судебной практике. Эти решения существенно влияют как на работу судов общей юрисдикции, так и на защиту прав работников.

Законодательная база и предшествующая практика

Основные нормативные акты, регулирующие порядок увольнения:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 81‑84;
• Федеральный закон «О судебной системе РФ»;
• Постановления Правительства РФ о порядке проведения проверок в сфере труда.

До 2026 года судебная практика по делу об «незаконном увольнении» характеризовалась разнородностью решений, что создавало правовую неопределённость для сторон.

Решения Пленума от 21 мая 2026 г.

Согласно материалу ТАСС, опубликованному 21 мая 2026 г., Пленум Верховного суда РФ:

«Верховный суд России предлагает закрепить для судов руководящую роль разъяснений Пленума ВС по вопросам судебной практики, в т.ч. по делам о незаконном увольнении».

В ходе заседания Пленум рассмотрел несколько законопроектов, направленных на:

1. Установление обязательного применения разъяснений Пленума при рассмотрении трудовых споров;
2. Уточнение критериев «незаконного увольнения», включая отсутствие надлежащего уведомления и нарушение процедуры согласования с профсоюзом;

Ключевые выводы для работников и работодателей

• Обязательность разъяснений Пленума: суды любой инстанции обязаны учитывать разъяснения Пленума при вынесении решений по трудовым спорам.
• Повышенные требования к работодателю: при увольнении необходимо строго соблюдать сроки уведомления (2 недели) и проводить обязательные консультации с профсоюзом.
• Защита прав работника: в случае нарушения процедуры суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя выплатить компенсацию в размере двойного среднего заработка за каждый день нарушения.
• Документальное подтверждение: работнику рекомендуется сохранять все внутренние расписки, электронные письма и протоколы совещаний, связанные с увольнением.

Практические рекомендации

Для работников

1. Своевременно запросите письменное уведомление об увольнении.
2. Если уведомление не получено, обратитесь в Трудовую инспекцию или в суд в течение 30 дней с момента предполагаемого увольнения.
3. Подготовьте пакет документов: трудовой договор, табель учета рабочего времени, переписку с работодателем, протоколы собраний.
4. При необходимости воспользуйтесь услугами профсоюзного представителя.

Для работодателей

1. Проверьте соответствие процедуры увольнения требованиям ТК РФ и разъяснениям Пленума.
2. Обеспечьте наличие письменного согласования с профсоюзом (если он существует).
3. Сохраняйте копии всех документов, связанных с увольнением, в течение минимум 5 лет.
4. При возникновении спора – привлеките юридическую службу, знакомую с новыми разъяснениями Пленума.

Перспективы развития судебной практики

Ожидается, что после закрепления руководящей роли разъяснений Пленума в законодательстве:

• Сократится количество противоречивых решений в судах первой и апелляционной инстанций;
• Увеличится количество дел, в которых суд признаёт увольнение незаконным, что повысит уровень ответственности работодателей;
• Появятся специализированные методические рекомендации для судей, разрабатываемые при поддержке Академии судебных наук.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по теме «незаконное увольнение», хотите получить консультацию или подать жалобу, используйте официальные каналы Верховного суда РФ.

Официальный сайт

https://www.supcourt.ru

Горячая линия

8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
• Екатеринбург: +7 (343) -45‑67‑89

Электронный адрес

info@supcourt.ru

Личный кабинет

Для подачи заявлений, отслеживания статуса дел и получения электронных копий решений используйте Личный кабинет. Регистрация доступна 24/7.

Личный приём (приёмные часы судей)

Адрес: ул. Воздвиженка, 7, Москва, 103031

График приёма:

• Понедельник‑Среда: 10:00 – 12:00
• Четверг: 14:00 – 16:00 (только по предварительной записи)
• Пятница: 09:00 – 11:00

Отделы, отвечающие за трудовые споры

• Отдел судебных дел по трудовым спорам
• Отдел юридической экспертизы и разъяснений Пленума
• Отдел взаимодействия с профсоюзными организациями

Руководство

Отзывы и обратная связь

Мы ценим ваше мнение. Оставить отзыв о работе суда можно через форму на официальном сайте или по электронной почте feedback@supcourt.ru. Также доступны публичные площадки:

• Портал Госуслуги – раздел «Отзывы о судебных органах»;
• Сервис OtZovik – категория «Судебные органы России».

Статья подготовлена в соответствии с актуальными данными на 26 июня 2026 г. и предназначена для ознакомления с решениями Пленума Верховного суда РФ по вопросам незаконного увольнения.