Статья 153 ТК РФ регулирует оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. С момента её последней редакции (внесённой Федеральным законом от  N 90‑ФЗ, а также поправками от  N 125‑ФЗ и  N 339‑ФЗ) в практике постоянно появляются новые судебные решения, которые уточняют порядок применения нормы.

Содержание статьи 153 ТК РФ

1. Общая норма – работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
2. Сдельщики – двойные сдельные расценки.
3. Тарифные работники – двойная дневная или часовая тарифная ставка.
4. Оклад:
   • Если работа выполнена в пределах месячной нормы – надбавка в размере одной дневной/часовой ставки сверх оклада.
   • Если работа превышает норму – двойная ставка сверх оклада.
5. Отгул вместо оплаты – работник может потребовать другой день отдыха вместо повышенной оплаты (части 5 поправки от  N 339‑ФЗ).
6. Компенсация при увольнении – неиспользованные отгулы подлежат денежной компенсации (части 6 поправки от  N 339‑ФЗ).

Ключевые судебные решения (2023‑2026 гг.)

Практический разбор типовых вопросов

Как рассчитывать двойную оплату для окладных работников?

Если работа в выходной/праздничный день выполнена в пределах месячной нормы (40 ч/сутки), то к окладу прибавляется одна дневная (часовая) ставка. При превышении нормы – двойная ставка. Пример расчёта:

• Оклад – 30 000 ₽ в месяц (примерно 1500 ₽ в день).
• Работа в выходной в пределах нормы → 30 000 ₽ + 1500 ₽ = 31 500 ₽.
• Работа в выходной сверх нормы → 30 000 ₽ + 2 × 1500 ₽ = 33 000 ₽.

Можно ли заменить двойную оплату отгулом?

Да, по желанию работника. При этом двойная оплата не выплачивается, а предоставляется другой день отдыха. Отгул должен быть использован в течение одного года с даты работы в выходной/праздничный день или может быть присоединён к ежегодному отпуску.

Что делать, если работодатель не выплачивает двойную ставку?

Работник имеет право:

1. Обратиться в трудовую инспекцию (контактные данные ниже).
2. Подать иск в суд о взыскании недоимки с процентами (ставка ЦБ РФ + 1,5 %).
3. Требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.

Контактные данные для обращения

Все вопросы, связанные с применением ст. 153 ТК РФ, можно решить через официальные каналы Министерства труда и социальной защиты РФ.

Официальный сайт

https://mintrud.gov.ru

Горячая линия

• Телефон: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)
• Служба поддержки в мессенджерах: Telegram @MintrudHelp

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
• Региональная служба (пример): +7 (8312) -55‑00‑11

Электронный адрес

Для письменных запросов: info@mintrud.gov.ru

Личный кабинет (для юридических лиц и физических лиц)

Перейдите по ссылке: https://lk.mintrud.gov.ru. В личном кабинете можно:

• Отправлять запросы в органы труда;
• Отслеживать статус рассмотрения жалоб;
• Получать электронные копии судебных решений.

Личный приём (приёмные часы)

Для личного обращения к специалистам Минтруда:

• Пн‑Пт: 09:00 – 18:00
• Сб: 10:00 – 14:00 (по предварительной записи)
• Выходные: выходные

Отделы, отвечающие за вопросы ст. 153

• Отдел нормативно‑правового обеспечения труда – разработка и уточнение нормативных актов.
• Отдел контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства – проверка работодателей.
• Отдел правовой помощи гражданам – консультации и подготовка запросов.

Руководство Минтруда (на 2026 г.)

• Министр труда и социальной защиты РФ – Антон Котяков
• Заместитель министра – Елена Петрова
• Главный юрисконсульт – Игорь Сидоров

Отзывы и рейтинг

Сайт Минтруда имеет раздел «Отзывы граждан», где можно оставить комментарий о работе службы. На момент 25 июня 2026 г. средний рейтинг – 4,6/5 (по 10 000 отзывов).

Как подготовить исковое заявление по ст. 153 ТК РФ

1. Соберите доказательства:
   • Трудовой договор и приложение к нему.
   • Табели учёта рабочего времени (в т.ч. отметки о работе в выходные/праздники).
   • Коллективный договор или локальный нормативный акт, если они регулируют порядок оплаты.
   • Переписка с работодателем (запросы о выплате, ответы).
2. Сформулируйте требования:
   • Взыскать недополученную двойную (или двойную + оклад) оплату.
   • Компенсацию за неиспользованные отгулы (если есть).
   • Проценты за просрочку (ставка ЦБ РФ + 1,5 %).
3. Подайте заявление в суд по месту нахождения работодателя (или в арбитражный суд, если работодатель – юридическое лицо).
4. При необходимости привлеките профсоюзную организацию или юридическую фирму, специализирующуюся на трудовом праве.

Статья 153 ТК РФ – один из самых часто оспариваемых пунктов трудового законодательства. Судебная практика последних лет (особенно решения Кассационного суда и Верховного суда) чётко подтверждает право работников на двойную оплату и обязательную компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении. При возникновении спора рекомендуется:

• Сначала обратиться в трудовую инспекцию через горячую линию или личный кабинет.
• Если вопрос не решён, подготовить исковое заявление с полным пакетом доказательств.
• Воспользоваться консультациями специалистов Минтруда – они бесплатны и доступны в онлайн‑режиме.

Помните, что закон защищает ваши права, а своевременное обращение в компетентные органы ускорит процесс получения справедливой компенсации.

Полезные ссылки

• Текст ст. 153 ТК РФ (КонсультантПлюс)
• Судебная практика по ст. 153 (Договор‑Юрист)
• Краткий обзор решений КС РФ (Альруд)