Вопрос актуален для работодателей, кадровиков и самих работников, которым судом назначено наказание, исключающее возможность продолжать прежнюю работу․ В статье рассмотрены:

• правовые основы (ТК РФ, УК РФ, Приказ Минтруда);
• какие записи обязаны вноситься в трудовую книжку;
• порядок увольнения и сохранения трудовых прав;
• образцы формулировок;
• права работника в случае отмены приговора․

Правовая база

1․1 Трудовой кодекс РФ

Согласно статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) работодатель вправе расторгнуть договор, если работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение прежней работы․

1․2 Уголовный кодекс РФ

Статья 47 УК РФ «Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью» – это отдельный вид наказания, который может быть назначен как основное или дополнительное к исправительным работам, ограничению свободы и т․п․

1․3 Приказ Минтруда РФ № 225 от  г․

Пункт 19 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» предписывает работодателю в течение трёх дней после получения копии приговора и извещения УИ (уголовно‑исполнительной инспекции) внести запись о лишении права занимать должность (вид деятельности) в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки․

Что именно должно быть записано в трудовую книжку?

Запись должна полностью соответствовать формулировке приговора суда и включать:

1. основание (приговор суда, статья УК);
2. дата вступления приговора в законную силу;
3. срок лишения (если он ограничен);
4. конкретные должности или виды деятельности, которые запрещены․

Пример записи

Порядок действий работодателя

1. Получить копию приговора суда и извещение УИ о снятии с должности․
2. В течение трёх дней оформить запись в трудовую книжку (бумажную или электронную)․
3. Подготовить приказ об увольнении (статья 66 ТК РФ) с указанием основания – «осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы»․
4. Сформировать расчётные документы (выплата заработной платы, компенсаций, отпускных)․
5. Выдать работнику трудовую книжку (или сохранить её до востребования, если работник не требует её сразу)․
6. Сообщить работнику о его праве обжаловать решение в суде в течение 30 дней․

Увольнение или перевод?

Если наказание подразумевает полное исключение из определённого вида деятельности, но не запрещает работу в иных должностях, работодатель может предложить перевод на другую позицию (при условии, что новая работа не подпадает под ограничения)․ В противном случае – прямое увольнение по статье 83 ТК РФ․

Права работника

• Получить копию приговора и запись в трудовой книжке․
• Обжаловать увольнение в суде (если считает его незаконным)․
• При отмене приговора в вышестоящих инстанциях – право на восстановление в прежнюю должность и аннулирование записи в трудовой книжке․
• Получить компенсацию за незаконное увольнение (если суд признает его таковым)․

Примеры типовых документов

6․1 Приказ об увольнении

Приказ № 45/2026
от г․

О расторжении трудового договора с Ивановым И․И․ в связи с осуждением к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы (приговор суда РФ от г․ № 123/2026,
ст․ 47 УК РФ)․

Основание: ст․ 83 ТК РФ․

Подпись ___________________ /Иванов П․П․/

6․2 Справка о записи в трудовой книжке

Справка
Настоящим подтверждаем, что в трудовую книжку сотрудника Петрова А․А․
внесена запись о лишении права занимать должность «водитель» на срок 5 лет
(приговор суда от г․ № 456/2026, ст․ 47 УК РФ)․

Как избежать ошибок

• Точно копировать формулировку приговора, включая срок и конкретные должности․
• Не забывать про срок в 3 дня – задержка может привести к административной ответственности․
• Сохранять оригиналы приговора и извещения УИ в личном деле работника․
• При работе с электронной трудовой книжкой (ЭТК) использовать официальные формы, доступные в Личном кабинете ФГИС «Трудовая книжка»․

Отзывы и практический опыт

Согласно опросу, проведённому в 2025 году среди 150 кадровых специалистов, 78 % отметили, что несвоевременное внесение записи в трудовую книжку приводит к штрафам для организации (от 30 000 до 100 000 руб․) и судебным искам со стороны работников․

Контакты для получения консультаций

Дата публикации:  г․