Увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда – одна из редких, но полностью законных причин прекращения трудового договора. В статье ниже подробно рассматриваются нормативные положения, порядок действий работодателя, права работника и образцы документов.

Нормативно‑правовая база

• Статья 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. г) – «совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда».
• Статья 83, часть 1, пункт 4 ТК РФ – прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу»;
• Статья 328;1 ТК РФ – основания для увольнения в случае, когда работник отстранён от работы в связи с уголовным делом (п. 13 ч. 1 ст. 83, ч. 5 ст. 328.1).
• Статья 394 ТК РФ – порядок вынесения решений по трудовым спорам, в т.ч. об увольнении.

Когда увольнение становится обязательным?

1. Суд вынес приговор, предусматривающий наказание, которое делает невозможным дальнейшее выполнение работником его должностных обязанностей (лишение свободы, принудительные работы, длительное условное наказание и т.п.).
2. Приговор вступил в законную силу (окончательное решение, отсутствие апелляции или её отклонение).
3. Работодатель получил официальное уведомление о вступившем в силу приговоре (копия приговора, справка из суда).

Пошаговый порядок действий работодателя

Шаг 1. Получение официального документа

Работодатель обязан запросить у работника или у суда копию приговора, а также справку о его вступлении в законную силу. При необходимости можно обратиться в Госуслуги или в прокуратуру за подтверждением.

Шаг 2. Оценка правовой возможности увольнения

Сравниваем факты приговора с пунктами 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и 13 ч. 1 ст. 83, ч. 5 ст. 328.1. Если наказание исключает возможность выполнения должностных обязанностей, увольнение законно.

Шаг 3. Подготовка приказа об увольнении

В приказе обязательно указываются:

• Дата издания приказа;
• Дата увольнения (обычно – день, когда приговор вступил в законную силу);
• Точная ссылка на нормативный акт: «в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Основание – «осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда № ______ от __.__.____, вступившим в законную силу».

Шаг 4. Оформление записи в трудовой книжке

Запись делается в следующей форме (пример):

Трудовой договор прекращён в связи с осуждением к наказанию,
исключающему продолжение работы, на основании приговора суда
№ ______ от __.__.____, вступившего в законную силу.

Шаг 5. Выдача работнику расчётных документов

• Выплата заработной платы за отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Справка о заработке (2‑НДФЛ) и трудовая книжка.

Шаг 6. Информирование государственных органов

Если работник находился в местах лишения свободы, необходимо уведомить Федеральную службу исполнения наказаний (ФСИН) о прекращении трудовых отношений.

Права работника и порядок обжалования

• Работник имеет право подать жалобу в суд в течение 30 дней с момента получения приказа, если считает увольнение незаконным.
• Если работник считает, что приговор не исключает возможность выполнения работы (например, условное наказание без ограничения труда), он может потребовать восстановления в должности.
• В случае признания увольнения незаконным судом, работодатель обязан восстановить работника и выплатить компенсацию за вынужденный простой (ст. 394 ТК РФ).

Образцы документов

5.1 Приказ об увольнении

Приказ № ___
«О прекращении трудового договора»

Город ____________ «___» ___________ 20__ г.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
приказываю:

Прекратить трудовой договор с ______________________ (ФИО работника)
 в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
 в соответствии с приговором суда № ___ от ___.__.____, вступившим в законную силу,
 с даты ___.__.____.
Выдать работнику расчётные документы, справку о заработке,
 оформить запись в трудовой книжке.

Основание: копия приговора суда, справка из суда о вступлении приговора в законную силу.

Генеральный директор ______________________ (подпись) /И.О.Фамилия/

5.2 Запись в трудовой книжке

Трудовой договор прекращён в связи с осуждением к наказанию,
исключающему продолжение работы, на основании приговора суда № ___
от ___.__.____, вступившего в законную силу.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли уволить сотрудника, осуждённого к принудительным работам в другом населенном пункте? – Да, если наказание исключает возможность выполнения им прежних должностных обязанностей (см. ст. 83 ч. 1 п. 4 ТК РФ).
• Считается ли период нахождения под стражей рабочим временем? – Нет, но он учитывается при расчёте стажа для назначения пенсии (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
• Можно ли отложить увольнение до окончания апелляционного срока? – Увольнение возможно только после вступления приговора в законную силу, т.е. после завершения апелляционного процесса.

Практические рекомендации работодателю

1. Сразу после получения приговора оформить внутренний регламент, фиксирующий порядок взаимодействия с юридическим отделом.
2. Проверить, не предусмотрено ли в коллективном договоре более щадящие условия.
3. Своевременно уведомить работника о предстоящем увольнении, предоставить копию приговора.
4. Сохранять все документы (копии приговора, справки, приказ) в архиве минимум 5 лет.
5. При возникновении споров привлекать квалифицированного юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Контактные данные для консультаций

Важно: Данная статья носит информационный характер и не заменяет консультацию квалифицированного юриста. При возникновении конкретных правовых вопросов рекомендуется обратиться к специалисту.