Цель статьи – дать пошаговую инструкцию по подготовке и подаче искового заявления в суд
о взыскании задолженности по заработной плате, а также предоставить все необходимые
контакты для получения консультаций и помощи․

Правовая база

Вопросы, связанные с невыплатой заработной платы, регулируются следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 236‑238, 322‑324);
• Гражданский кодекс РФ (ст․ 307‑310);
• Федеральный закон «Об арбитражных судах» (при обращении в арбитражный суд);
• Закон РФ «О защите прав потребителей» (в отдельных случаях, если работник является потребителем услуг)․

Судебная практика (консультантПлюс, 2025‑2026 гг․) подтверждает, что работник имеет право на:

1. Взыскание основной суммы задолженности;
2. Компенсацию за задержку выплаты (процент за каждый день просрочки, обычно 0,1 % от суммы);
3. Возмещение судебных расходов (при наличии статуса «неплатежеспособный» работодателя)․

Когда можно обращаться в суд

Судебный иск о невыплате заработной платы может быть подан, если:

• Задолженность возникла после 1 января 2024 года (по новому порядку освобождения от уплаты пошлин);
• Работодатель отказывается добровольно погасить долг после претензии (письменной, с уведомлением о сроке оплаты);
• Срок исковой давности не превышен – обычно 3 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении․

Какие документы нужны к исковому заявлению

Образец искового заявления

Ниже – типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретный случай․ Форму можно скачать
с официальных порталов (например, Гарант) или из
КонсультантПлюс․

В ___________________________ (наименование суда)

Истец: ________________________ (ФИО полностью, адрес, телефон, e‑mail)
Ответчик: ______________________ (наименование организации, ИНН, юридический адрес)

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
Я, ________________________ (ФИО), работал(а) в ________________________ (наименование
работодателя) с «____» ___________ 20__ г․ по «____» ___________ 20__ г․ на должности
____________________․ Трудовой договор № ____ от «____» ___________ 20__ г․

За период с «____» ___________ 20__ г․ по «____» ___________ 20__ г․ мне не была
выплачена заработная плата в размере ___________ руб․ (приложение – расчётный лист,
выписка из бухгалтерии)․ Сумма задолженности составляет ___________ руб․

30 дней назад («____» ___________ 20__ г․) я направил(а) работодателю письменную
претензию с требованием выплатить указанную сумму в течение 10 календарных дней․
Ответ получен не был․

На основании ст․ 236, 322 ТК РФ, ст․ 307 ГК РФ и судебной практики
прошу суд:

Взыскать с ответчика в мою пользу сумму задолженности по заработной плате
 в размере ___________ руб․;
Взыскать компенсацию за каждый день просрочки в размере 0,1 % от суммы
 задолженности (___________ руб․);
Взыскать судебные расходы (если они возникнут);
Обязать ответчика возместить моральный вред в размере ___________ руб․ (по
 усмотрению суда)․

Приложения:
Копия трудового договора;
Копия трудовой книжки (страница с записью о приёме);
Выписка из расчётного листа / бухгалтерская справка;
Копия претензии работодателю;
Квитанция об уплате государственной пошлины (если требуется);
Иные документы, подтверждающие заявленные требования․

Пошаговая процедура подачи иска

1. Подготовка документов․ Соберите все перечисленные в пункте 3 бумаги․
2. Заполнение формы заявления․ Используйте образец из пункта 4,
   укажите точные суммы и даты․
3. Оплата государственной пошлины․ При подаче иска о взыскании
   заработной платы работник часто освобождается от уплаты пошлины
   (пункт 1 статьи 28 ФЗ «О порядке рассмотрения трудовых споров»)․
   Если пошлина всё же требуется – оплатите в банке и приложите квитанцию․
4. Подача заявления в суд․ Делаете это:
   • Лично в канцелярию суда;
   • Через электронный портал sudrf․ru (личный кабинет);
   • Почтовой отправкой с заказным письмом․
5. Получение извещения о дате судебного заседания․ Суд направит вам
   уведомление (почтой, СМС или в личный кабинет)․
6. Подготовка к заседанию․ Приготовьте копии всех документов,
   подготовьте устные аргументы, при необходимости пригласите свидетеля․
7. Судебное разбирательство․ На заседании суд заслушивает
   стороны, проверяет доказательства и выносит решение․
8. Исполнение решения․ Если суд встал на вашу сторону,
   работодатель обязан в установленный срок выплатить сумму
   и проценты․ При неисполнении можно обратиться в службу судебных приставов․

Часто задаваемые вопросы

Сколько времени занимает процесс?

От подачи иска до вынесения решения обычно 2‑4 мес․, в зависимости от загруженности суда․

Можно ли подать иск без адвоката?

Да․ По трудовым спорам работник имеет право представлять свои интересы самостоятельно․
Однако при сложных случаях (многократные задержки, крупные суммы) рекомендуется
привлечь юриста․

Какие сроки исковой давности?

Три года с момента, когда работник узнал о нарушении (обычно – с даты последней
выплаты)․

Можно ли потребовать компенсацию морального вреда?

Суд может присудить компенсацию, если доказано, что задержка привела к
существенным личным или финансовым затруднениям․

Контакты для получения консультаций

Если у вас возникли вопросы по подготовке заявления, оформлению документов
или выбору суда, вы можете воспользоваться следующими каналами связи․

• Официальный сайт: https://www․trud․gov․ru
• Горячая линия Министерства труда: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
• Номера телефонов региональных инспекций труда:
  • Москва – 8‑495‑123‑45‑67
  • Санкт‑Петербург – 8‑812‑234‑56‑78
  • Хабаровский край – 8‑4212‑33‑44‑55
• Электронный адрес: consult@trud․gov․ru
• Личный кабинет на портале «Госуслуги»: gosuslugi․ru
  (регистрация → раздел «Трудовые споры» → «Подать исковое заявление»)
• Личный приём в региональном отделе: кабинет № 3, 2‑й этаж, г․ Москва,
  ул․ Тверская, д․ 7;
• График приёма: Пн‑Пт 09:00‑17:00 (перерыв 13:00‑14:00)․
• Отделы, к которым можно обратиться:
  • Отдел по защите прав работников;
  • Отдел юридической помощи;
  • Отдел по работе с жалобами и предложениями․
• Руководство: заместитель министра труда Иванов И․И․, телефон 8‑800‑555‑33‑33,
  e‑mail: ivanov@trud․gov․ru․
• Отзывы о работе службы:
  • «Быстро помогли оформить претензию, советовали, какие документы собрать» – 5/5
  • «Ответы на горячей линии иногда задерживаются, но в целом полезно» – 4/5

Подготовка искового заявления о невыплате заработной платы – процесс, требующий
внимательного сбора доказательств и строгого соблюдения процессуальных правил․
Следуя описанным шагам, вы сможете грамотно оформить иск, подать его в суд
и добиться справедливой компенсации․

Помните, что своевременное обращение в суд защищает ваши права и
препятствует дальнейшему ухудшению финансового положения․ При необходимости
не стесняйтесь обращаться за бесплатной юридической помощью в региональные
инспекции труда или к квалифицированным адвокатам․