Краткое содержание: в статье рассматриваются правовые основания, судебную практику и практические рекомендации по вопросам принудительного заключения трудового договора, когда одна из сторон (обычно работодатель) отказывается оформить отношения, а другая сторона (соискатель или работник) не выразила явного желания заключать договор.

Общие положения о свободе заключения трудового договора

Трудовой договор в российском праве регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Статья 57 ТК РФ гласит:

Трудовой договор заключается по взаимному согласию сторон.

Принцип свободы заключения договора подразумевает, что ни одна из сторон не может быть принуждена к заключению договора без её добровольного согласия. Однако в практике встречаются ситуации, когда одна из сторон фактически исполняет трудовые обязательства, а договор не оформлен формально.

Когда суд может вмешаться?

Прямое указание закона

Суд может вынести решение о принудительном заключении договора только в том случае, если это предусмотрено законом. Прямые нормы, обязывающие работодателя заключать договор, в ТК РФ отсутствуют. Поэтому в большинстве случаев суд не может «заставить» работодателя заключить договор с конкретным соискателем.

Договор в виде фактического трудового договора

Если работник был допущен к работе, получал заработную плату и исполнял трудовые функции, суд может признать, что трудовые отношения возникли с момента фактического допуска к работе (ст. 62 ТК РФ); В таком случае суд может:

• Признать факт существования трудового договора;
• Обязать работодателя оформить письменный договор в установленный срок;
• Взыскать компенсацию за неоформленные трудовые отношения (неустойка, штраф за нарушение порядка оформления).

Принудительное заключение договора в интересах защиты прав работника

Суд может вынести решение о принудительном оформлении договора, если доказано, что отказ работодателя является нарушением прав работника, а отсутствие договора препятствует реализации этих прав (например, получение пособий, пенсионных прав, социального страхования). В таком случае суд действует не как «заставляющий», а как «обязывающий» оформить уже существующие трудовые отношения.

Судебная практика (2020‑2026 гг.)

Обзор практики 2022‑2023 гг.

Президиум Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г. утвердил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. В нём отмечено, что:

• Суд рассматривает иски о признании необоснованным отказа в приёме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор;
• Фактическое допущение к работе считается началом действия трудового договора независимо от наличия письменного акта (ст. 62 ТК РФ).

Делопроизводство в арбитражных судах

Арбитражный суд Красноярского края (2020) отметил, что «вмешательство суда в процесс заключения договора является изъятием из принципа свободы его заключения, в связи с чем допустимо лишь на основании прямого указания закона либо в силу соглашения сторон». Это подтверждает, что без законного основания принудить к заключению договора нельзя.

Примеры конкретных дел

1. Дело № 607/17615/24 (Верховный Суд, 2026) – сотрудница банка обжаловала увольнение, заявив о психологическом давлении. Суд различил «предложение» и «принуждение», но в части заключения договора подчеркнул, что без волеизъявления работника договор не может быть принудительно заключён.
2. Дело о принудительном оформлении трудовых отношений (SPOK.BY, 2024) – суд признал, что даже без надлежащего оформления работодатель обязан заключить письменный договор, поскольку факт допуска к работе уже создал трудовой договор.
3. Дело «Навязывание условий договора» (Мониторинг правоприменения, 2017) – суд различил «кабальную сделку» (отсутствие вариативности) и «навязывание условий». В первом случае принуждение может быть признано, во втором – требуется доказательство отсутствия свободного выбора.

• Суд не «заставляет» заключить договор в том смысле, что он не может заставить работодателя подписать документ без согласия работника.
• Суд может признать существование трудового договора фактически и обязать оформить его в письменной форме.
• Принудительное заключение договора возможно лишь в случае нарушения закона (например, отказ в приёме на работу без законных оснований).

Как действовать в случае отказа в заключении договора?

Шаги соискателя/работника

1. Собрать доказательства: расписка о приёме на работу, выписки из банковского счёта (заработная плата), внутренние документы, электронные письма, показания свидетелей.
2. Обратиться к работодателю с письменным требованием оформить трудовой договор в течение 10 дней.
3. Подать иск в суд (обычно в суд по месту нахождения работодателя) с требованием признать факт трудового договора и обязать оформить его в письменной форме, а также взыскать компенсацию за неоформленные трудовые отношения.
4. При необходимости обратиться в инспекцию труда – они могут провести проверку и наложить административные штрафы.

Возможные требования в иске

• Признание факта трудового договора с указанием даты начала (дата допуска к работе);
• Обязание работодателя оформить письменный договор в течение определённого срока;
• Взыскание заработной платы, компенсаций, неустойки за каждый день просрочки оформления (ст. 236 ТК РФ);
• Штраф за нарушение порядка оформления (ст. 236 ТК РФ – 5 000 руб. за каждый случай).

Суд не имеет полномочий «заставить» одну из сторон подписать трудовой договор против её воли. Однако в случае, когда одна сторона уже исполняет трудовые обязанности, суд может признать факт существования трудового договора и обязать другую сторону оформить его в письменной форме, а также возместить убытки. Ключевым моментом является наличие доказательств фактического начала трудовых отношений и отсутствие законных оснований для отказа в оформлении.